Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga jiddiy o'zgarishlar kiritilgan 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ1-sonli Federal qonuni kuchga kirishi bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar barcha xodimlar uchun mehnat daftarlarini besh kundan ortiq saqlashlari shart. Xodim ish beruvchidan ishlagan kundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq unga mehnat daftarchasi berilishini talab qilishga haqlidir.
Bu zarur
Mehnat daftarchasi bo'sh, bosma, sharikli qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchalarining shakllarini sotib oladi.
2-qadam
Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lsa, lekin u biron sababga ko'ra uni taqdim etmagan bo'lsa, unda siz u taqdim etilmaganligi to'g'risida dalolatnoma yozishingiz kerak, garchi siz uni standartlarga muvofiq chiqarishni xohlagan bo'lsangiz ham. Ushbu dalolatnoma guvohlar tomonidan imzolanadi.
3-qadam
Agar xodim hali mehnat daftarini boshlamagan bo'lsa, uni ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq tuzing.
4-qadam
Ish daftarining birinchi sahifasida ishchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasini (kun, oy, yil) kiriting
5-qadam
Ta'lim to'g'risidagi hujjatga (diplomga) muvofiq, xodimning o'qishi (yuqori, o'rta, o'rta kasb-hunar, o'rta maxsus) va kasb, mutaxassisligi davomida olgan ma'lumotlarini kiriting.
6-qadam
Ish daftarini to'ldirishning haqiqiy sanasini ko'rsating, lekin shunga muvofiq 2006 yil 6 oktyabrdan oldin emas.
7-qadam
Ish daftarchasini va tashkilotning muhrini to'ldirayotgan shaxsga imzo qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Agar kompaniyada muhr bo'lmasa, muhr yo'qligi to'g'risida guvohnoma berish mumkin, ammo muhrsiz u haqiqiy emas. Kelajakda xodim keyingi ish joyida yoki pensiya jamg'armasida muammolarga duch kelishi mumkin.
8-qadam
Yozuv raqamini, kunini, oyini, yilini arab raqamlari bilan kiriting. Xodim sizning ishingizga 2006 yil 6 oktyabrgacha kirgan bo'lsa ham, ishlaganingizning haqiqiy sanasini ko'rsating. Shu bilan birga, "Ish to'g'risidagi ma'lumotlar" ning 4-ustunida kitobga yozuv kiritish uchun asos - havola mehnat shartnomasi, chunki ilgari ish beruvchilar (yakka tartibdagi tadbirkorlar) mas'uliyati kadrlar uchun buyurtma berishni o'z ichiga olmaydi.
9-qadam
"Ish haqida ma'lumot" ustunida xodim qaysi bo'limga va qaysi lavozimga ishga qabul qilinganligini ko'rsating. Ish daftarini to'ldirayotgan shaxsning lavozimi va imzosini kiriting, tashkilot muhrini qo'ying.
10-qadam
5-ustunda xodimni qabul qilish uchun asosni ko'rsating (_ dan № _ buyruq).
11-qadam
Mehnat munosabatlarini tugatganda, ishdan bo'shatish sanasini, sababini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ish beruvchining buyrug'iga, buyrug'iga yoki boshqa qaroriga murojaat qiling. Tashkilotning muhrini, xodimning nomi va imzosini qo'ying.
