Yakka tartibdagi tadbirkor (IE) o'ziga ish haqi to'lamaydi, chunki barcha foyda uning shaxsiy mablag'lari hisoblanadi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun birinchi xodimlar paydo bo'lganda, ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligi haqida savol tug'ilishi muqarrar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini hisoblash mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi shakli va miqdori asosida amalga oshiriladi. Ishlagan soat yoki kunlar sonini (vaqt bo'yicha tizim bilan) yoki ko'rsatilgan xizmatlar, sotilgan tovarlarning hajmini (stavka tizimi bilan) aniqlash kerak.
2-qadam
Agar kerak bo'lsa, xodimning ish haqiga turli xil nafaqalar qo'shiladi. Masalan, mintaqaning iqlim sharoiti va ish sharoitlariga asoslanib. Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor xodimdan yaxshi ish natijalari uchun mukofot puli undirish huquqiga ega.
3-qadam
Ish haqi miqdori hisoblab chiqilgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor to'lovlarni amalga oshirishni boshlashi mumkin. Hisoblangan ish haqi ikki qismga bo'linishi kerak - avans va yakuniy to'lov. Avans to'lovi belgilangan miqdorda (masalan, 5 ming rubl) yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanishi mumkin. Ish haqini to'lash tartibi va muddati hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
4-qadam
Siz xodimning imzosi ostida ish haqiga bayonotga binoan naqd pul berishingiz mumkin. Rossiyada 2004 yilda Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan bayonotning birlashtirilgan shakli mavjud. Yana bir variant - ish haqini xodimning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkazish.
Har qanday to'lov opsiyasi uchun yakka tartibdagi tadbirkor har bir xodimga ish haqini hisoblash parametrlarini aks ettiradigan ish haqi bilan ta'minlashi shart.
5-qadam
Barcha daromadlardan (shu jumladan ish haqi va mukofot) shaxsiy daromad solig'i byudjetiga 13% (norezidentlar uchun 30%) o'tkazish kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor bu holda soliq agenti sifatida harakat qiladi. Xodimlarning qo'lida ish haqi shaxsiy daromad solig'i hisobga olinmasdan beriladi. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish oyiga atigi bir marta - yakuniy hisob-kitobni to'lash kunida amalga oshiriladi.
6-qadam
Xodimning ish haqidan ijro varaqasiga muvofiq boshqa ushlab qolinishlar - alimentlar, boshqa jarimalar va boshqalar, lekin ish haqining 70 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda olinishi mumkin.
7-qadam
Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor o'z mablag'lari hisobidan PFR va FSSda xodim uchun ajratmalar qilish majburiyatini oladi. Byudjetdan tashqari jamg'armalarga soliqlar miqdori o'rtacha 30 foizni tashkil etadi.
