Siz farmondan oldin, ammo ish beruvchingiz bilan kelishilganingizdan so'ng, to'lanmagan ta'tilni olishingiz mumkin. U asosiy sabablari ko'rsatilgan yozma bayonot asosida rasmiylashtiriladi.
Homilador ayolning qaroriga qadar haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqish zaruriyati paydo bo'lishining ko'plab sabablari bo'lishi mumkin. Ko'pincha ular sog'liq sharoitlari yoki og'ir jismoniy mehnatni amalga oshirishga qodir emasligi bilan bog'liq. Savol tug'iladi: ayol unga shunday ta'til berishni talab qila oladimi?
Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda ish beruvchining o'z hisobidan ta'til berishga majbur bo'lgan shaxslar ro'yxati keltirilgan. Ammo homilador ayollar ushbu ro'yxatda yo'q.
Qizni ta'tilga qo'yib yuborish to'g'risida ish beruvchi mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Odatda, oilaviy sharoit yoki boshqa sabablar sabab sifatida ko'rsatiladi. Bunday muddatning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan kelishuv bilan belgilanadi.
Ish beruvchining xohishiga ko'ra qoldiring
Ushbu guruh eng keng guruhlardan biri hisoblanadi. Qonunchilik xodimlar va menejment manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni nazarda tutadi. Buning yordamida xodimlar va menejment manfaatlari o'rtasida muvozanatni o'rnatish mumkin. Korporativ manfaatlar ham hisobga olinadi. Ish beruvchi ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash huquqiga ega, ammo vaqtga oid qonunchilik hujjatlari darajasida hech qanday sozlamalar mavjud emas.
Onalik ta'tilini qanday olish mumkin?
Keyingi yil uchun ta'til jadvali odatda joriy yilning dekabr oyining o'rtalariga qadar tuziladi. Ushbu daqiqada muammolarga duch kelmaslik uchun, farmondan oldin dam olishni rejalashtirayotganingizni oldindan xabar bering.
Agar ta'tilga chiqishni kutmagan bo'lsangiz, lekin vaziyat o'zgargan bo'lsa, bayonot yozing. Birinchidan, ular imzo chekish uchun o'zlarining bevosita rahbarlariga berishadi, keyin esa xodimlar bo'limiga olib borishadi. Dam olish kerak bo'lgan sabablarni iloji boricha batafsil bayon qilishga harakat qiling. Qonunga yoki talablarga havolani taqdim etish maqsadga muvofiqdir
Agar barcha hujjatlar imzolangan bo'lsa, unda ularning asosida buyurtma beriladi, bu quyidagilarni ko'rsatadi:
- ta'til boshlangan va tugagan sana qaysi kun hisoblanadi;
- xodim o'z vazifalarini boshlashi kerak bo'lganda;
- arizani imzolagan ikkinchi tomonning asoslari va ma'lumotlari.
Agar ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortsa-chi?
Agar ish beruvchi farmondan oldin ketishga rozilik bermagan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan ma'lum kafolatlar mavjudligini esga olish kerak. Masalan, siz homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qila olmaysiz. Faqatgina istisno - bu tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati tugatilishi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida, homiladorlik va tug'ruq ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilni rad etish uchun sabab emas degan band mavjud. Ikkinchisi xizmat muddatiga bog'liq emas. Ushbu norma majburiydir. Agar so'ralsa, ish beruvchi uni sizga to'liq taqdim etishga majburdir. Agar yillik to'lanadigan ta'tildan sarflanmagan kunlar mavjud bo'lsa, unda farmondan oldin foydalanish yaxshidir.
Agar menejeringiz bilan murosaga erisha olmasangiz, yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlarga o'tishni so'rashingiz mumkin. Bu ish stajiga yoki yillik ta'tilga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Bunday huquq qonun bilan mustahkamlangan, shuning uchun agar siz ushbu fikrlarni rad qilsangiz, siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.
Ba'zi homilador ayollar ushbu kunlarda kasallik ta'tilini olish uchun pullik tibbiy klinikaga borishni maslahat berishadi. Ammo advokatlar ish beruvchini aldashni qat'iyan tavsiya etmaydilar, chunki ma'lumot osongina tekshirilishi mumkin va farmondan chiqqanidan keyin muammolar paydo bo'lishi mumkin.
Xulosa qilib, agar xodim to'lanmagan ta'til vaqtida xodim tug'ruq ta'tiliga chiqsa, menejment homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lashga majbur bo'lishini ta'kidlaymiz. Haqiqatan ham, bu holatda ham, ayol sug'urtalangan shaxs bo'lib qolmoqda. Homiladorlik ta'tilining boshidan boshlab, to'lanmagan ta'til to'xtatilgan deb hisoblanadi. Agar ishlagan kunlar bo'lmasa, siz ish haqi va ish haqi stavkasiga ishonishingiz mumkin.
