Ishchilarga naqd to'lovlar oyiga 2 marta hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Agar bu sizning korxonangizda ro'y bermasa, demak bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunlarini buzish hisoblanadi. Shuning uchun avans to'lovi hisoblanishi kerak. Bu turli xil usullar bilan amalga oshirilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Barcha ishchilar uchun oylik belgilangan avansni oling. Ushbu sxema bo'yicha, oy oxirida siz qolgan miqdorni hisoblashingiz, unga mukofot va pul mukofotlarini qo'shishingiz, soliq miqdorini olib tashlashingiz va mintaqaviy koeffitsient miqdorini qo'shishingiz kerak.
2-qadam
Avans to'lovi hech qachon xodimning ish haqi miqdorining yarmidan oshib ketishi mumkin emas. Shuning uchun siz o'tgan oy uchun tarif stavkasining yarmini olishingiz mumkin. Binobarin, har bir alohida ishchi uchun avans to'lovi har xil bo'ladi. Oyning oxirida qolgan miqdorni hisoblang, mukofot va pul mukofotlarini, mintaqaviy koeffitsient miqdorini qo'shing va olingan summadan butun oy uchun soliq miqdorini chiqaring.
3-qadam
Uni uchinchi sxema bo'yicha hisoblash mumkin. Buning uchun siz ish haqining yarmi miqdorida avans yig'ishingiz, yarim oyga mintaqaviy koeffitsient miqdorini qo'shishingiz va yarim oy davomida soliq miqdorini olib qo'yishingiz kerak. Ish haqini hisoblashda siz xuddi shunday yo'l tutishingiz kerak. Faqatgina bu holatda, avval siz olingan mukofot puli va bonusni qo'shishingiz kerak. Shundan keyingina soliq summasini ushlab qoling.
4-qadam
Agar xodim qo'shimcha avans to'lovi to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, unda ilgari ishlagan kunlar uchun summa, oldindan olingan avans to'lovi va soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda, buni amalga oshirishga imkon beradigan bo'lsa, uni olish mumkin.
