Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga oyiga ikki marta ish haqi to'lashni nazarda tutadi. Tashkilot xodimning yozma roziligi bilan ham ushbu qoidadan chetga chiqa olmaydi. Oyning birinchi yarmida ish haqi odatda avans deb nomlanadi, garchi Mehnat kodeksida bunday tushuncha mavjud emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunchilikda ish haqi bo'yicha avans to'lash bilan bog'liq tafsilotlar mavjud emasligi sababli, tashkilot o'zi to'lov kunini, miqdorini va hisoblash usulini belgilaydi. Ushbu nuanslarning barchasi tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida (ichki mehnat qoidalari, mehnat va jamoaviy shartnomalar va boshqalar) qayd etilishi kerak.
2-qadam
Mehnat kodeksining tashkilotning ish haqini kamida yarim oyda to'lash majburiyati to'g'risidagi qoidalariga asoslanib, avans to'lash bilan asosiy ish haqi o'rtasidagi interval taxminan teng bo'lishi kerak. Bunday holda, avans to'lovi muddati oyning ma'lum bir kuniga (masalan, har 15-kunga) yoki oyning tartibli ish kuniga to'g'ri kelishi mumkin. Birinchi holda, avansni to'lash sanasi har doim doimiy bo'ladi, ikkinchi holatda u o'zgaradi, ayniqsa, agar oyda ishlamaydigan kunlar ko'p bo'lsa (masalan, yanvarda). Ikkinchi holda, ish haqining asosiy qismini to'lash muddati ham tartibli ish kuniga bog'langan bo'lishi kerak, aks holda ish haqining har ikki qismi to'lovlari o'rtasidagi teng vaqt oralig'i buziladi.
3-qadam
Avans to'lovi miqdori, odatda, xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqiga bog'liq bo'lib, oyning o'rtalarida hisoblash mumkin bo'lmagan bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdorini hisobga olmaydi. Oyning birinchi yarim yilligi uchun ish haqini hisoblashning avansli usuli ish haqining foizida belgilangan miqdorni belgilashni nazarda tutadi. Qoida tariqasida, bu 30-50% ni tashkil qiladi (boshqa miqdor qonunni buzish deb hisoblanishi mumkin).
4-qadam
Agar xodim ish haqi miqdorini oladigan bo'lsa, avans o'tgan oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi.
5-qadam
Agar avans to'lovi to'lanadigan kun ishlamaydigan kun yoki ta'til bo'lsa, unda ish haqi bilan o'xshash holatda bo'lgani kabi, avans to'lovi ushbu kun arafasida beriladi.
6-qadam
Ushbu summa uchun sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i avans summasidan ushlab qolinmaydi. Ushbu ajratmalar oy oxirida bir marta amalga oshiriladi va xodimning ish haqining umumiy miqdoriga ta'sir qiladi. Istisno - bu fuqaroga fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha jismoniy shaxsga avans to'lovi berishdir.
7-qadam
Avans to'lovini to'lashni tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida to'lov muddati va avans miqdorini belgilash mumkin emas, ya'ni uni yozish mumkin emas, masalan, "miqdorida avans to'lovi har oyning 11-kunidan kechiktirmay ish haqining 40% dan ko'p bo'lmagan miqdorda beriladi ", shuning uchun qanday qilib ish beruvchi avans summasini yoki sanasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirish imkoniyatini qo'lga kiritadi, bu buzilishdir. Sana va foizlar aniq belgilanishi kerak.
8-qadam
Tashkilot ishchiga, hatto uning iltimosiga binoan, avans to'lovi berilishini bekor qilishga haqli emas, chunki bu to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi. Biroq, ish haqining 100% miqdorida oldindan to'lash mumkin, chunki bu xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi. Bitta "ammo": avans to'lovini bergan hujjatda, bu holda bu qarz emas, balki ish haqi hisobiga to'lanadigan avans ekanligi aniq ko'rsatilishi kerak.
