Outstaffing va autsorsing - bu menejment tomonidan kelib chiqqan ikkita shart. Ular nisbatan yaqinda - XX asrning 90-yillarida paydo bo'lgan. O'shanda mijozlar va ijrochilar o'rtasidagi munosabatlarning ushbu shaklini tavsiflovchi birinchi ilmiy ishlar nashr etilgan.
Autsorsing
Autsorsing tushunchasini so'zma-so'z "tashqi manba" deb tarjima qilish mumkin. Amalda bu ko'pincha ma'lum ichki bo'limlarning (masalan, kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi) funktsiyalarini qandaydir tashqi ijrochiga topshirishni anglatadi.
Ishlab chiqarishni autsorsing qilish deganda har qanday ishlab chiqarish funktsiyalari yoki biznes jarayonlarining o'tkazilishi tushuniladi. Bunday holda, asosiy maqsad pulni tejash emas, chunki siz o'ta tahlil bilan o'ylashingiz mumkin, balki yangi yo'nalishlarni rivojlantirish uchun resurslarni bo'shatish yoki kuchlarni haqiqatan ham muhim narsalarga yo'naltirish.
Buxgalteriya autsorsingi "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" qonun qabul qilingan 1996 yilda faol rivojlana boshladi. Aynan ushbu normativ-huquqiy hujjat buxgalteriya hisobini ushbu xizmat turiga ixtisoslashgan tashqi tashkilotga o'tkazishga imkon berdi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bugungi kunda ushbu maxsus amaliyot juda keng tarqalgan (boshqa turlardan farqli o'laroq).
Rossiya Federatsiyasida autsorsingni rivojlantirishning asosiy muammosi - mijozlar va ijrochilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonunchilik bazasining etishmasligi. Ushbu tushuncha fuqarolik kodeksida aks ettirilmagan. Hech qanday aniq huquqiy tuzilma, shartnomalarning ilmiy tasnifi mavjud emas, shuning uchun har kim bunday bitimlarni faqat o'z taxminlari asosida tuzadi.
Ishdan bo'shatish
Outstaffing atamasi, o'z navbatida, "erkin" deb tarjima qilinishi mumkin. Mexanizmning mohiyati quyidagicha. Kompaniya xodimlarining bir qismi asosiy tarkibdan chetlashtiriladi va ijro etuvchi kompaniyada ro'yxatdan o'tkaziladi. Yangi ishlab chiqarilgan xodim xuddi shu majburiyatlarni bajaradi, ammo yangi kompaniya nomidan, ish haqi olayotganda.
Qiyinchilik shundan iboratki, xodimlar aslida bir joyda ishlashni va bir xil funktsiyalarni bajarishni davom ettirish bilan birga, mijozlar tomonidan pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomaga o'tishadi, shuningdek, sayohat chiptasida ishlashdan ijro etuvchi kompaniya. Shunday qilib, autsaffing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farq mijozning xodimlar bilan bo'lgan munosabatlarida.
Aslida, barcha huquqiy munosabatlar ushbu bosqichda tugaydi. Xodimlar bilan ishlashdan tashqari, tashqi xodimning vazifasi yo'q. Haqiqiy natijaga hech narsa kafolat bermaydi va ular xodimlar bilan to'g'ridan-to'g'ri faqat qog'ozda bog'lanadi. Aytgancha, mas'uliyat to'liq xodimlarga tegishli.
