Agar siz ko'p yillar davomida bir tashkilotda jimgina ishlagan bo'lsangiz ham, siz bir vaqtning o'zida autsorser bo'lishingiz yoki autsaffing jarayonida qatnashishingiz mumkin …
Shunday qilib, autsorsing - bu bizning biznesmenlarimiz uchun qadimgi va tanish tushunchadir. Ushbu kompaniya uchun juda muhim bo'lmagan ko'plab tadbirlar autsorsing orqali amalga oshiriladi. Ya'ni, autsorsing - bu uchun ixtisoslashgan uchinchi tomon tashkiloti tomonidan amalga oshiriladigan kompaniya uchun asosiy bo'lmagan funktsiyalar yoki jarayonlarni o'tkazish. Siz autsorsing kompaniyasiga ko'p narsalarni topshirishingiz mumkin - tozalash xizmatlaridan (tozalash kompaniyasi bilan shartnoma tuzishdan) buxgalteriya xizmatlariga va tizim ma'murining ishiga. Bunday delegatsiyaning afzalliklari aniq - siz butun ish hajmini bajaradigan tajribali mutaxassisni yollashingiz mumkin, ammo bu ish uchun to'lov shtat ochilgan yoki bo'lim tuzilganiga qaraganda ancha kam bo'ladi.
Outstaffing biroz autsorsingga o'xshaydi. Kadrlar bilan ishlashni tashkil etishning ushbu mexanizmida uchinchi tomon kompaniyalari ham foydalaniladi, ammo aslida bu kadrlarni davlatga o'tkazishdir. Ya'ni, ijrochilar ijro etuvchi kompaniyaning shtatida, lekin aslida mijozlar kompaniyasida ishlaydi. Outstaffing so'zining sinonimlari kadrlar ijarasi yoki kadrlar ijarasi.
Shunday qilib, ushbu ikki tushunchaning farqi shundaki, autsaffing autsorsingdan farqli o'laroq, xizmatlar buyurtmachisining ishni bajarayotgan xodimlarga munosabati bilan ajralib turadi. Birinchi holda, xodimlar to'g'ridan-to'g'ri buyurtmachiga bo'ysunadi va pudratchi faqat xodimlarni tanlaydi va ularni qonun hujjatlariga muvofiq tuzadi va autsorsing bilan ishchilarga nisbatan qat'iy talablarsiz ishning bajarilishiga e'tibor beriladi. mijozlar tomonidan xodimlarning ish joyi.
