Noldan biznesni boshlash va allaqachon rivojlangan va to'ldirilgan bozorda muvaffaqiyatga erishish oson ish emas, ayniqsa, tadbirkorning butun kelajagi xaritada ekanligi haqida o'ylaganingizda. Ammo muvaffaqiyatli misollar mavjud, bundan tashqari, imkon qadar muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik imkonini beradigan biznesni yaratish uchun ma'lum bir algoritm mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mintaqangizdagi iqtisodiy vaziyatni baholashga urinib ko'ring - kichik yoki o'rta tijorat korxonasini "boshlash" uchun ideal joy muvaffaqiyatli ishbilarmonlik faoliyati uchun barcha sharoitlar mavjud bo'lgan joy bo'ladi, ammo raqobat darajasi hali u qadar yuqori emas. Rossiyaning ayrim mintaqalarida vaziyat aynan shunday - u juda uzoq joy bo'lmasligi kerak, shuningdek, deyarli barcha "quyoshdagi joylar" band bo'lgan federal okrugning poytaxti bo'lmasligi kerak. Agar siz uchun yangi boshlanish hayotdagi asosiy kasb bo'lsa, unda siz harakat qilishga qaror qilishingiz mumkin, eng muhimi, bunday qadamning maqsadga muvofiqligiga to'liq ishonishdir.
2-qadam
Bozor kon'yunkturasini o'zingizning faoliyatingiz uchun joy tanlash orqali tahlil qiling - juda kam talab bilan yuqori talab nuqtasini topish, mahalliy aholining sotib olish qobiliyatini, uning psixologiyasi va mentalitetini to'g'ri baholash muhimdir. Agar chakana savdo bilan shug'ullanishingizga to'g'ri kelmasa ham, siz o'zingizning ishingizning muvaffaqiyati va imkoniyati bog'liq bo'lgan rasmiylar va boshqa tadbirkorlar bilan aloqada bo'lgan xodimlarni yollaysiz. Muayyan mintaqa haqida eng to'liq ma'lumotni o'zlashtirmasdan qat'iy qadamlar qo'ymang.
3-qadam
O'zingizni ishonchli "moliyaviy orqa" bilan ta'minlang - har qanday kredit tashkiloti bilan ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatmasdan o'zingizning tijorat korxonangizni yaratish bo'yicha keng ko'lamli tadbirlarni boshlamang. Siz ishonishingiz uchun barcha asoslarga ega bo'lgan bankning yordamiga murojaat qilishingiz kerak - bu holda yangi korxonani ochish har qanday holatda ham katta xavfga duch kelishi mumkin.
4-qadam
Keyinchalik ishonishingiz mumkin bo'lgan yaqin fikrlaydigan odamlar guruhini tanlang, xodimlarni tanlashni shaxsan boshqaring, yollangan xodimlar va yollash kompaniyalari xodimlarining tajribasiga ishonmang. Ish uslubini belgilaydigan va kompaniyangizda "to'g'ri" ish muhitini yaratishga hissa qo'shadigan kuchli "orqa miya" yaratishga harakat qiling. Katta tijorat tashkilotlari rahbarlarining barcha qobiliyatlari uchun xodimlar hali ham ko'p yillar oldin bo'lgani kabi deyarli hamma narsani hal qilishadi.
