Tarif stavkasi belgilangan tarif toifasiga muvofiq vaqt birligiga ish haqi miqdorini aniqlash uchun qo'llaniladi va soatlik, kunlik va oylikdir. Tarif stavkalari har bir aniq soha xodimlarining malakasiga qarab farqlanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini hisoblamoqchi bo'lgan sohaga muvofiq tarif va malaka qo'llanmasining nashrlaridan birini ko'rib chiqing. Birinchi toifadagi tarif stavkasining hajmini bilib oling (u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas) va korxonaning jamoaviy shartnomasiga binoan qancha toifalar taqdim etiladi. Narxlar bo'yicha har xil qo'shimcha to'lovlar va mukofotlar mavjudligini bilib oling.
2-qadam
Formuladan foydalanib, har qanday toifadagi xodimning ish stavkasini aniqlang:
TSn = TS1 × TKn, qaerda TSn - tushirish darajasi;
Ts1 - birinchi toifadagi tarif stavkasi;
TKn - tegishli tarif koeffitsienti.
Birinchi toifadagi stavka faktor har doim 1 ga teng ekanligini unutmang.
3-qadam
Agar ishchining jadvaliga muvofiq oylik ish vaqti har doim ishlab chiqarish taqvimida belgilangan me'yorlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, oylik ish haqi stavkalari bo'yicha ish haqini hisoblang.
4-qadam
Hisob-kitobdan kunlik tarif stavkalari bo'yicha foydalaning, agar ishning davomiyligi har kuni bir xil bo'lsa, lekin bir oy ichida ish kunlari soni besh kunlik ish haftasi taqvimi uchun belgilangan rejimdan farq qiladi.
5-qadam
Ish haqini hisoblashda majburiy bo'lgan soatlik stavkalarni quyidagi hollarda qo'llang:
- sog'liq uchun qiyin, zararli va xavfli sharoitlarda ishlash uchun;
- ortiqcha ish uchun;
- tungi smenada ishlash uchun;
- dam olish va ta'til kunlari ish uchun.
6-qadam
Sizning biznesingiz uchun soatlik stavkani aniqlang. Uni hisoblashning ikkita usuli mavjud. Birinchi usulda ish haqining (oylik stavka) taqvim bo'yicha ma'lum bir oydagi ish soatlari soniga nisbati bilan belgilanadi. Ikkinchi holda, xodimning ish haqining taqvimiy yil davomida o'rtacha oylik ish vaqtiga nisbati bo'yicha.
7-qadam
Korxonaning jamoaviy shartnomasida soatlik ish haqi miqdorini hisoblash tartibini ko'rsating.
