Hisob-kitob davri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kasallik ta'tilini, tug'ruq ta'tilini, navbatdagi yoki qo'shimcha ta'tilni to'lash uchun belgilanadi. To'lovlar miqdorini hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash kerak.
Bu zarur
kalkulyator yoki 1C kompyuter dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik ta'tillari, tug'ruq uchun nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun bir yarim yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lashning taxminiy muddati vaqtinchalik nogironlik boshlanishidan 24 oy oldin hisoblanadi. Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa va darhol boshqa tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda hisoblash davri birinchi tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan vaqt hisoblanadi. Barcha holatlarda, ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun daromad solig'ini ushlab qolish uchun 24 oy davomida ishlagan barcha summalarni qo'shing. Olingan ko'rsatkichni hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'ling.
2-qadam
Keyingi ta'til uchun to'lovlarni aniqlash uchun ta'til oldidan o'tgan 12 oy davomida va daromad solig'i ushlab qolingan barcha summalarni qo'shing. Olingan miqdorni 12 ga va 29 ga bo'ling. 6. Dastlabki natijani ta'til kunlari soniga ko'paytiring, 13% ni olib tashlang. Hisoblash yo'li bilan olingan raqam ta'til uchun to'lov bo'ladi. Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda hisoblangan muddat haqiqiy ishlagan soatni, haqiqiy ishlagan oylarga va 29,6 ga bo'linadi. 6. 15 kundan kam ishlagan oy to'lanmaydi; 15 kundan ortiq - to'liq to'lov.
3-qadam
Kasallik ta'tillari uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi foizini aniqlash uchun ishlagan davrni hisoblash uchun ish daftaridagi barcha yozuvlar uchun umumiy xizmat muddatini hisoblang. Buning uchun har bir korxonadan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab qabul qilingan kunni chiqarib tashlang. To'liq yillarga, oylarga va kunlarga qadar barcha raqamlarni qo'shing. 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80 foizini, 5 yildan kamini - 60 foizini to'lang.
4-qadam
Xavfli, stressli yoki zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun ushbu kundan boshlab qabul qilingan kunni yoki ushbu ish joylariga ko'chirishni hisoblang. Raqamni to'liq yillarga aylantiring, 1 ga ko'paytiring. Natijada olingan son qo'shimcha ta'til kunlari soniga teng bo'ladi.
