Xo'sh, siz uzoq vaqtdan beri orzu qilgan ishingizni topdingiz. Bir necha yil davomida bitta joyda ishlab, o'zingizni o'z sohangizning mutaxassisi deb bilishingiz mumkin. Boshliqlar sizni hurmat qiladi va sizni o'rnini bosmaydigan odam deb biladi. Bu shuni anglatadiki, ish haqini oshirish to'g'risida savol bilan xo'jayiningiz bilan bog'lanishingiz mumkin. Bu unchalik oson emas, lekin ozgina kuch va kuchli tortishuvlar bilan bu mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yaxshi rivojlanayotgan kompaniyada, avvalo, xodimning kasbiy mahorati va javobgarligi darajasi baholanadi. Ba'zida xo'jayin maoshini oshirishga majbur qiladigan bu jiddiy dalilni topish qiyin. Agar siz ish va mas'uliyatdan qo'rqmasangiz, eng qiyin bo'limga rahbarlik qilish istagingizni bildiring va shu bilan birga passiv hamkasblaringiz chetlab o'tadigan qo'shimcha funktsiyalarni bajaring.
2-qadam
Boshliqlar bilan maoshni oshirish to'g'risida suhbat qurishdan qo'rqmang. Ko'pgina menejerlar xodimlarning juda ko'p pul olishni xohlashlarini yaxshi bilishadi, biroq ayni paytda boshliq bu haqda suhbatni boshlashni xohlamaydi. Agar siz ko'proq narsaga loyiq bo'lsangiz, uni ishonchli ovozda va to'g'ridan-to'g'ri ko'zingizga ayting. "Qancha olishni xohlaysiz" degan savolga ikkilanmasdan o'zingizning qo'lingizda ko'rmoqchi bo'lgan miqdorni ayting, kim oshdi savdosidan keyin kerakli maoshga kelasiz. Hech qanday holatda "qancha achinmaysiz" deb javob bermang, shunda siz ish haqingizni 500 rublga oshirasiz. O'zingizga ko'proq ishoning.
3-qadam
Agar sizning ishingiz davomida sizning daromadingiz sezilarli darajada o'sgan bo'lsa va aksincha, kompaniyaning xarajatlari kamaygan bo'lsa, aniq ko'rsatkichlar va raqamlar bilan murojaat qiling. Agar ish hajmi ham oshgan bo'lsa, bu ish haqini oshirish uchun jiddiy sababdir. Boshliqlaringizga o'zingizning ishingizning farovonligini ta'minlash uchun hali ko'p fikrlaringiz va usullaringiz borligini va bu siz uchun juda muhimligini va o'zingizning joyingizni qadrlashingizni ayting.
4-qadam
Biroq, kompaniya inqiroz holatida yoki moliyaviy beqarorlikda bo'lsa, menejer bilan bog'lanmasligingiz kerak. Bu lahzaga bardosh bering, garchi bu oson emas va strukturaviy sohada normallashishni kuting. Ehtimol, kelajakda sizning xo'jayiningiz bunday qiyin davrda kompaniyaga bo'lgan sadoqatingiz uchun sizni mukofotlashga qaror qiladi.
5-qadam
Hech qanday holatda rahbariyatni shantaj qilmang, bu ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Ko'pgina firmalar ish haqi uchun cheklangan resurslarga ega bo'lganligi sababli, sizning martaba o'sishingizda nafaqat kompaniya ichida, balki undan tashqarida ham ishlash kerak. Ammo buning uchun sizga oliy ma'lumot (va ehtimol bir nechta), shuningdek, barcha to'siqlarni engib o'tishga bo'lgan katta istak kerak.
