Amaldagi mehnat qonunchiligi xodimning ta'tilining yigirma sakkiz kalendar kundan oshadigan qismini faqat pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi. Shu bilan birga, ko'rsatilgan almashtirish ish beruvchining huquqi bo'lib, u xodimga bunday so'rovni rad qilishi mumkin.
Ba'zi ishchilar ta'tilning haqiqiy ishlatilishidan manfaatdor emaslar, shuning uchun ular ish beruvchidan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rashadi. Mehnat qonunchiligi bunday almashtirishga imkon beradi, ammo bu xodimning dam olish huquqini ta'minlash zarurati bilan sezilarli darajada cheklangan. Shuning uchun siz ta'tilning faqat yigirma sakkiz kalendar kunidan oshadigan qismini almashtirishingiz mumkin. Ushbu qism yillik qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan xodimlar uchun, shuningdek ta'til muddati uzaytirilgan xodimlar uchun mavjud. Fuqarolarning asosiy qismi kamida yigirma sakkiz kun davomida dam olishadi, shuning uchun bunday ta'tilning istalgan qismini almashtirish tashkilot tomonidan jiddiy buzilish hisoblanadi.
Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qanday rasmiylashtiriladi?
Agar xodim ta'tilning bir qismini yuqoridagi cheklovlarni hisobga olgan holda kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin bo'lsa, u holda menejerga tegishli so'rov bilan murojaat yozishi kerak. Ish beruvchi ushbu so'rovni qondirishi yoki rad qilishi mumkin, chunki u ta'tilning bir qismini bunday to'lov bilan almashtirish majburiyati yo'q. Agar ariza qondirilsa, u holda tashkilot buyruq chiqaradi, shu asosda ta'tilning bir qismi moddiy tovon bilan almashtiriladi. Ushbu buyurtmaning shakli normativ tarzda tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir kompaniya hujjatlar ichki namunalaridan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, xodim har qanday miqdordagi ta'til kunini yigirma sakkiz kunlik me'yoriy muddatdan ortiqroq muddatga almashtirishni so'rash huquqini o'zida saqlab qoladi.
Qanday hollarda ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish mumkin emas?
Ba'zi hollarda ta'tilning bir qismi uchun pul kompensatsiyasini to'lash, agar xodim uzoq muddatli yoki qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsa ham, noqonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga, homilador ayollarga nisbatan bunday almashtirishni amalga oshirish qonuniy ravishda taqiqlangan. Agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan faoliyatni zararli yoki xavfli sharoitda amalga oshirsa, u holda belgilangan dam olish vaqtini moddiy jihatdan qoplash mumkin emas. Nihoyat, yillik ta'til keyingi ish yiliga o'tkazilganda, ish beruvchi xodimga har ikkala ta'tilni ham to'liq berishga majburdir (ya'ni yigirma sakkiz kun davomida ikki marta), ulardan bittasini kompensatsiya bilan almashtirish mumkin emas.
