Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga jiddiy o'zgarishlar kiritilgan 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ1-sonli Federal qonuni kuchga kirishi bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar barcha xodimlar uchun mehnat daftarlarini besh kundan ortiq saqlashlari shart. Xodim ish beruvchidan ishlagan kundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq unga mehnat daftarchasi berilishini talab qilishga haqlidir.
Bu zarur
Mehnat daftarchasi blankasi, firma muhri, sharikli qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchi kitoblarning yangi shakllarini sotib oling.
2-qadam
Xodimdan mehnat daftarchasini so'rang va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yozuv yozing.
3-qadam
Agar xodim biron sababga ko'ra sizga ish daftarchasini taqdim etmagan bo'lsa, lekin u bunga ega bo'lsa, sizni ish daftarchasi bilan ta'minlamaganingiz to'g'risida dalolatnoma yozing. Axir, siz hamma narsani mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirmoqchi edingiz. Ushbu dalolatnoma guvohlar tomonidan imzolanadi. Kompaniyaning muhrini dalolatnomaga qo'ying.
4-qadam
Agar sizning ishingizga qo'shilishdan oldin xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, toza ish varag'ini oling va uni tegishli ravishda ro'yxatdan o'tkazing.
5-qadam
Birinchi sahifada xodimning familiyasini, ismini va otasining ismini yozing, tug'ilgan kunini ko'rsating.
6-qadam
Ta'lim to'g'risidagi hujjat asosida xodimning ma'lumoti (o'rta maxsus, o'rta kasb-hunar, o'rta, oliy, to'liqsiz oliy) holatini ko'rsating. Bundan tashqari, ular maqom bo'yicha eng yuqori ma'lumotni yozadilar. Xodim ta'lim faoliyati davomida qaysi kasbni, mutaxassislikni olganligini ko'rsating.
7-qadam
Mehnat daftarini to'ldirish sanasini 2006 yil 6 oktyabrdan ilgari, ya'ni qonun kuchga kirgan kundan boshlab belgilang.
8-qadam
Shuningdek, birinchi sahifada xodimlar xodimining imzosi va sizning kompaniyangizning muhri mavjud. Agar sizning kompaniyangizda muhr bo'lmasa, muhr yo'qligi to'g'risida guvohnoma bering. Ammo bu erda muammo bor - bunday sertifikat bosmadan amal qilmaydi.
9-qadam
Tartibli yozuvning raqamini kiriting. Agar xodim birinchi marta eslatma yozgan bo'lsa, unda birinchi raqamni qo'ying, agar bo'lmasa - navbatdagi raqamni tartibda qo'ying.
10-qadam
Ishga qabul qilingan sanani ko'rsating. Siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lganingiz sababli, sana 2006 yil 6 oktyabrdan erta bo'lmasligi kerak. Agar xodim siz uchun qonun kuchga kirgan kundan oldin ishlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi asosida yozuv yozing.
11-qadam
"Ish tafsilotlari" ustuniga, masalan, quyidagi iborani yozing: "Buxgalteriya bo'limida ish haqi hisobchisi lavozimiga ishga qabul qilindi"
12-qadam
"Sabab" oynasida ish uchun buyurtma raqamini va sanasini yozing.
13-qadam
Xodimlar ishchisining o'rnini ko'rsating va imzo qo'ying. Kompaniyangiz muhri bilan ish daftaridagi yozuvni tasdiqlang.
14-qadam
Xodimni ishdan bo'shatishda sana, ishdan bo'shatish sababi va asoslarini ish daftariga kiriting. Shuningdek, tashkilot muhri va kadrlar ishchisi imzosi bilan tasdiqlang.
