Korxonani tugatish uning xo'jalik-xo'jalik faoliyatini to'liq to'xtatilishini anglatadi va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining bekor qilinishiga olib keladi. Ular bilan, qonunga ko'ra, kompaniya birinchi navbatda to'lashi kerak, shundan keyingina soliq qarzlarini soliq inspektsiyasiga, banklarga va boshqa kreditorlarga berishi kerak. Shu sababli, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bu holda kompensatsiya to'lovlari bilan birga keladi.
Xodimlarni xabardor qilish tartibi
Tugatilgan korxona ishchilari yangi ish qidirishni boshlash imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun ish beruvchi ularni ishdan bo'shatilishi to'g'risida 2 oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi shart. Bildirishnoma har qanday yozma shaklda amalga oshiriladi va xodim tanishish sanasini ko'rsatgan holda uni olish uchun imzo qo'yishi kerak. Xizmat safarlarida bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomani imzo qo'ymasdan topshirish uchun ulardan chaqirib olinishi kerak.
Xodimlar xabardor qilingan kundan boshlab ikki oylik muddat o'tgach, T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shakllari bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish va xodimlarni imzo bilan ularning matni bilan tanishtirish kerak. Shundan so'ng, har bir xodimning mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi. Belgilangan ishdan bo'shatilgan kuni, xodim ushbu yozuv va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar bilan ish daftariga qo'l qo'yishi kerak.
Korxona tugatilganda xodimlarga to'lanadigan to'lovlar
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilishidan oldin ishlagan vaqt uchun unga tegishli bo'lgan ish haqini olishi kerak. Bundan tashqari, u foydalanilmagan barcha ta'tillarga, shu jumladan qo'shimcha ta'tillarga, agar ular unga tegishli bo'lsa, kompensatsiya to'lashga majburdir. Kompensatsiya qilinadigan foydalanilmagan ta'tillar soni yoki kompensatsiya miqdori bo'yicha qonuniy cheklovlar mavjud emas.
Agar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilganligi uchun qo'shimcha tovon puli sifatida, agar xodim ogohlantirishdan keyin ikki oy o'tishini kutmasdan ketsa, ish beruvchi bekor qilish to'g'risidagi xabar tugaguniga qadar qolgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng miqdorni to'lashi shart. U San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, qolgan vaqtga mutanosib ravishda olinadi.
To'liq yoki yarim kunlik ishlaydigan xodim, shuningdek, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida va o'rtacha ish haqi miqdorida, lekin ikki oydan ko'p bo'lmagan miqdorda ishdan bo'shatish uchun nafaqa olishi kerak. Ushbu summadan nafaqa nafaqasi ushlab qolinadi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida ish topa olmagan taqdirda, u uchinchi oy uchun o'rtacha daromad olishi mumkin. Agar ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ishsizlikni ro'yxatdan o'tkazishi kerak bo'lgan ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, ushbu to'lov korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.
