Har qanday kompaniya ma'muriyati biznes ko'lamini kengaytirish va yangi savdo bozorlariga chiqishga qiziqadi. Daromadni ko'paytirish istagi har qanday firma uchun tabiiy istakdir. Ijobiy natijaga erishish usullaridan biri bu nafaqat yangi texnologiyalar va ishlab chiqarish usullarini joriy etish, balki kompaniyaning turli mintaqalarda filiallarini ochishdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Filialni ochish uchun qancha vaqt va boshqa resurslarni sarflashingiz mumkinligini aniqlang. Ehtimol, siz kompaniyaning qo'shimcha bo'limini ochish bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning butun guruhini tashkil qilishingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Filialni yaratish to'g'risida qaror qabul qiling va uni kompaniya uchun buyruq (farmon) bilan chiqaring. Aksiyadorlik jamiyatida bunday qaror direktorlar kengashi yoki kuzatuv kengashi tomonidan qabul qilinishi mumkin.
3-qadam
Kompaniya filiali to'g'risidagi nizomni ishlab chiqing va tasdiqlang. Unda bo'limning huquqiy holati, uning joylashgan joyi, funktsiyalari ro'yxati va boshqa muhim masalalar yoritilishi kerak.
4-qadam
Qonunchilikka muvofiq, filiallar ularni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak, korxona ustaviga tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Aksiyadorlik jamiyati ustavni o'zgartirish to'g'risida direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarorini talab qiladi.
5-qadam
Filialni yaratish to'g'risida buyruq chiqarilganda va ta'sis hujjatlariga o'zgartishlar kiritilganida, filial rahbarini va uning xodimlarini ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazing, rahbarga kadrlar masalasini hal qilish huquqini bering.
6-qadam
Filial rahbarining nomiga ishonchnoma bering. Ushbu hujjat unga o'z vakolatlarini to'liq amalga oshirishga imkon beradi, chunki buning uchun faqat ta'sis hujjatlaridagi ko'rsatmalar etarli emas.
7-qadam
Filialni tashkil etish xarajatlarini, shu jumladan ustavga qo'shimchalarni ro'yxatdan o'tkazishni ta'minlash; binolarni ijaraga berish uchun; mulkni sotib olish uchun (ofis uskunalari, mebellar, avtoulovlar va boshqalar); filial rahbari va xodimlarining ish haqi uchun; joriy hisob raqamini ochish, litsenziya olish, reklama va boshqalar uchun. Filial xodimlarining mehnatiga haq to'lashning umumiy qiymati ularning soni, mahorat darajasi va ish vazifalari bilan belgilanadigan ish hajmiga bog'liq bo'ladi.
