Korxonada malakali kadrlar va iqtisodiy siyosatni baholashning asosiy mezonlari ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi hisoblanadi. Mehnat unumdorligining o'sishi mahsulot birligini ishlab chiqarishda ishchilarning mehnat xarajatlarini kamaytirishdan iborat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat unumdorligining o'sishiga quyidagi omillar ta'sir qiladi: - ishlab chiqarishga joriy etilgan innovatsion texnologiyalar, ya'ni ish jarayonini avtomatlashtirish va kompyuterlashtirish;
- ishlab chiqarish tarkibining o'zgarishi;
- ishchilarning motivatsiyasini oshirish nuqtai nazaridan to'g'ri kadrlar siyosati.
2-qadam
Korxonada mehnat unumdorligining o'sishi yoki pasayishini topish uchun avvalo taxmin qilingan vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy hajmini aniqlash kerak. Ushbu ma'lumotlar korxonaning rejalashtirish-iqtisodiy bo'limidan so'ralishi kerak.
3-qadam
Muayyan turdagi mahsulotni ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar soni to'g'risida qaror qabul qiling. Buning uchun kadrlar bo'limidan korxona ishchilarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni so'rashingiz kerak.
4-qadam
Keyinchalik, mehnat unumdorligini toping. Buning uchun taxmin qilingan davrda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishlagan ishchilarning o'rtacha soniga taqsimlang. Olingan natijaga asoslanib, siz korxona faoliyati natijalari to'g'risida ma'lumot kiritishingiz mumkin.
5-qadam
Bir necha usullardan foydalangan holda mehnat unumdorligini toping. Birinchi usul tabiiydir. Agar tashkilot faqat mahsulot yoki xizmatlarni keyinchalik ularni sotmasdan ishlab chiqarish bilan shug'ullansa, amal qiladi. Ikkinchi usul mehnatdir va u asosan noishlab chiqarish sohasida qo'llaniladi. Va uchinchi usul - bu rubl bilan o'lchanadigan xarajatlar usuli. Ushbu usul eng ko'p qirrali va ishning turli sohalarida qo'llaniladi.
6-qadam
Mehnat unumdorligini hisoblash korxonaning iqtisodiy va xo'jalik faoliyatining yakuniy natijalarini ko'rsatadi. Mehnat unumdorligining o'sishi, shubhasiz, tashkilot faoliyatidan olinadigan foydani ko'payishiga olib keladi. Yakuniy natijada mehnat unumdorligi o'sishining pasayishi ishlab chiqarish hajmini kamaytirishda muhim rol o'ynashi mumkin, bu esa o'z navbatida ishlab chiqarish va daromad olishning sezilarli pasayishiga olib keladi.
