Tashkilotning hozirgi iqtisodiy faoliyatida har qanday sohani tartibga solish zarurati tug'iladi. Lavozimni ishlab chiqish harakatlar ketma-ketligini, operatsiyani o'tkazish tartibini aniqlashni anglatadi. Ushbu Nizom, har qanday mahalliy normativ hujjat singari, ish joyidan qat'i nazar (ish safari paytida, filialda ishlash) tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zaro munosabatlar qo'llaniladigan mahalliy aktni yaratishning aniq maqsadlarini aniqlang.
2-qadam
Ushbu sohada amaldagi qoidalarni aniqlang. Hujjat qonun normalariga zid bo'lmasligi kerak. Reglament yangi qoidalarni o'rnatmaydi, u muayyan tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan qonunchilik hujjatlarining mazmunini aniqlaydi.
3-qadam
Lavozimning tuzilishi:
- hujjatning tafsilotlari: reglamentni tasdiqlagan mansabdor shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, uning ro'yxatga olish raqami, harf-raqamli kodi, tashkilot logotipi, qabul qilingan va amalga oshirilgan sanasi, ismi.
- faoliyatning maqsadlari va yo'nalishlarini aks ettiruvchi matnning o'zi hujjat bilan qamrab olingan shaxslarning aniq mexanizmlarini, vakolatlarini, huquqlarini, majburiyatlarini, javobgarligini belgilaydi.
- amal qilish muddati, uni uzaytirish tartibi, o'zgartirishlar.
4-qadam
Hujjatga qo'shimchalar tuzing. Shakllar va ariza shakllari, strukturaviy diagrammalar, jadvallar, koeffitsientlar bu erda tasdiqlanishi mumkin.
5-qadam
Hujjatni kuchga kiritish uchun tasdiqlash varag'i va buyrug'ini ilova qiling.
