Federal qonunlarda belgilangan ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, fuqarolik-huquqiy shartnomalari, mualliflik huquqi to'g'risidagi buyruqlar va boshqa ish haqi uchun xodimlarga to'lovlarni amalga oshiradigan yakka tartibdagi tadbirkorlar deb tan olinmagan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar. davlat byudjeti.
Bu zarur
- - federal qonunchilik;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - buxgalteriya hujjatlari;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga to'lanishi kerak bo'lgan sug'urta badallari miqdorini aniqlash uchun badallar bazasini hisoblash zarur. To'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar deb tan olinmagan jismoniy shaxslar tomonidan xodimlar foydasiga amalga oshiriladigan to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori; mehnat shartnomalari, fuqarolik xarakteridagi shartnomalar, mualliflik buyrug'i bo'yicha ishlarni, xizmatlarni bajarish uchun jismoniy shaxslar; san'at, adabiyot, ilm-fan asarlariga ushbu huquqdan foydalanish yoki uni begonalashtirish huquqini berish to'g'risidagi litsenziyalash shartnomalari.
2-qadam
Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun soliq davri kalendar yil hisoblanadi. Har bir inson uchun bazani alohida hisoblash kerak. Agar xodimga to'lovlar, ish haqi miqdori yil boshidan hisob-kitob asosida 415000 rubl miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, unda baza belgilangan miqdorga yetgan oydan boshlab sug'urta mukofotlarini o'tkazishga hojat qolmaydi. ushbu xodim uchun.
3-qadam
Federal qonunchilik sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazani belgilaydi. Rossiyada o'rtacha ish haqining o'sishini hisobga olgan holda yillik indeksatsiyaga bo'ysunadi. Ushbu qiymatning kattaligi to'liq mingga yaxlitlanishi yoki 500 rubldan kam bo'lgan raqam bilan yaxlitlash kerak bo'lsa, bekor qilinishi kerak.
4-qadam
Agar xodim ikki yoki undan ortiq tashkilotda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u holda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos faqat asosiy ish joyida hisoblanadi.
5-qadam
Agar xodim bir kompaniyada mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnomasi asosida ishlasa, u holda sug'urta mukofotlari bazasini hisoblash uchun barcha to'lovlar va ish haqlari hisobga olinishi kerak.
6-qadam
Agar mutaxassis boshqa alohida bo'limga o'tkazilsa, sug'urta mukofotlarini hisoblash summasi ushbu bo'linma ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab hisoblanadi.
7-qadam
Agar korxona qayta tashkil etilgan bo'lsa, unda jismoniy shaxs uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos yangi tashkilot yaratilgan paytdan boshlab, ya'ni davlat ro'yxatidan o'tgan paytdan boshlab hisoblanadi.
