Bolaning tug'ilishi har doim nafaqat katta quvonch bilan, balki qo'shimcha moliyaviy xarajatlar bilan ham bog'liq. Ammo bola tug'ilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach, ayol ishlay olmaydi va u faqat unga tegishli tug'ruq to'lovlariga ishonishi kerak. Ularning kattaligi bir qator omillarga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina hollarda, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa miqdori ayolning daromad darajasi va uning sug'urta yozuviga bog'liq. Ba'zi ayollar uchun bu mamlakatda o'rnatilgan eng kam ish haqi asosida belgilanadi. Kelajakdagi onaning yashash mintaqasi ham rol o'ynaydi.
2-qadam
Yangi qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ruq ta'tilini hisoblashda ayolning oldingi ikki yillik ish haqi hisobga olinadi. Shunday qilib, agar ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, unda uning 2012-2013 yillardagi daromadi hisobga olinadi. Bu 2014 yil davomida daromadlarini ko'paytirgan ayollar uchun noqulaydir, chunki hatto dekabr oyining oxirida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa ham, bu hisobga olinmaydi.
3-qadam
Onalik nafaqasi o'rtacha kunlik ish haqi asosida belgilanadi, bu hisob-kitoblarda hisobga olinmagan (kasallik ta'tillari va ota-ona ta'tili).
Agar hisob-kitoblarda ayolning o'rtacha kunlik daromadi 1479,45 rubldan oshgan bo'lsa, unda ushbu qiymat asosida qo'shimcha hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.
4-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblash faqat rasmiy daromadlar asosida amalga oshiriladi. Agar siz konvertda ish haqi yoki uning bir qismini olsangiz, u hisobga olinmaydi. Shu bilan birga, davlat hisob-kitoblarda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad miqdorini joriy etdi. 2012 yil uchun bu 512 ming rubl, 2013 yil uchun - 568 ming rubl.
5-qadam
Onalik nafaqalari hajmiga homiladorlikning xususiyatlari ham ta'sir qiladi, ta'til berilgan kunlar soni bunga bog'liq. Oddiy homiladorlik bilan bu 140 kun, murakkab kun bilan - 156 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun. Qonunda belgilangan ta'til kunlari soni o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi va onalik to'lovi miqdori olinadi. Shunga ko'ra, ta'til kunlari qancha ko'p bo'lsa, tug'ruq ta'tillari shuncha ko'p bo'ladi.
6-qadam
Ammo ba'zi hollarda onalik to'lovlarini hisoblash algoritmi o'zgaradi. Bu yakka tartibdagi tadbirkorlar, byudjet tashkilotlari xodimlari, kunduzgi talabalar uchun dolzarbdir. Bunday holatda, onalik to'lovlari miqdoriga ta'sir qiluvchi omil eng kam ish haqining miqdori hisoblanadi. Bu Rossiyaning butun hududi uchun bir xil va 5554 rublni tashkil qiladi, ammo ba'zi hududlarda sozlash koeffitsientlari o'rnatildi. Bunday ayollar tug'ruq uchun ish haqini quyidagicha hisoblashadi: o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi * eng kam ish haqi koeffitsienti * ta'til kunlari soni. Eng kam ish haqining amaldagi darajasiga ko'ra o'rtacha kunlik ish haqi 182,6 rublni tashkil etadi.
