Gender tadqiqotlari bilan ham shug'ullanadigan nufuzli agentlik Grant Torntonning so'zlariga ko'ra, Rossiya ayollar etakchilari soni bo'yicha dunyodagi etakchilar orasida. Bu ajablanarli emas - bizning ayollarimiz mas'uliyat, fidoyilik va bilimga to'la. Ular yirik kompaniyalarni va hatto vazirliklarni boshqarishda juda muvaffaqiyatli. Biroq, ayollarning o'zlarining fikriga ko'ra, bizning mamlakatimizda ishbilarmon ayol bo'lish umuman oson emas. Hatto "shisha tavan" degan narsa ham bor, qachonki ayol mansab pillapoyasini osoyishtalik bilan ko'tarishi mumkin, ammo ma'lum bir lavozimdan yuqori yo'l yo'q - u erda erkaklar hukmronlik qilishadi.
Hatto osongina "temir xonimlar" deb atash mumkin bo'lganlar ham ko'pincha jinslar tengsizligi va seksizmga duch kelishadi. Ularning obro'li ma'lumoti va katta ish tajribasiga qaramay, ular jiddiy qabul qilinmaydi. Natijada, ular rahbarligidagi biznes zarar ko'rmoqda. Ko'pincha bu erda jamiyatda asrlar davomida yashab kelgan "ayolning o'rni oshxonada", "ayol - o'choq saqlovchisi, erkak esa boquvchi" kabi stereotiplar mavjud. Hammaning ham etagida hamkasb ko'rsatma berishi va qattiq menejer bo'lishi mumkinligi boshida emas.
Biroq, etakchi ayollarning ko'plab muammolari o'zlarida, aniqrog'i, psixoemotsional fazilatlarning ayrim jihatlarida yotadi. Bu erda sizning jinsingizning qo'pol qirralarini aylanib chiqish uchun ba'zi maslahatlar mavjud.
"Bug'doyni somondan" ajrating
Ayollar bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni muvaffaqiyatli birlashtira oladigan tarzda ishlab chiqilgan, ularning diqqat markazida bir vaqtning o'zida bir qator yo'nalishlar mavjud. Biroq, bunday ko'p vazifalar har doim ham ishbilarmon ayolning qo'lida ishlamasligi mumkin. Bu erda yangi boshlagan ishbilarmon ayol o'z e'tiborini asosiy narsaga, ya'ni oldinga qo'yilgan global maqsadga etaklaydigan narsalarga e'tibor berishni va keraksiz narsalarni kesib olishni o'rganishi muhimdir. Sizga yordam berish uchun SMART printsipini tavsiya qilaman - bu bilan siz qanday qilib topshirishni va ustuvor vazifalarni ko'rishni o'rganasiz. Va yana bir muhim qoidani hisobga olish kerak: ishda biz ish haqida, uyda - oila haqida o'ylaymiz.
Botir bo'l
“Olish yoki olmaslik? Bu kichkina ko'kmi yoki polka nuqta? " - bunday ichki suhbatlar nafaqat do'konda, balki ayollarga xosdir. Afsuski, ishdagi tanqidiy vaziyatda biz ko'pincha barcha xatarlarni hisoblab chiqishga, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni baholashga harakat qilamiz, shu bilan qimmatli vaqtni behuda sarflaymiz. Erkaklar, aksincha, jasorat bilan harakat qilishadi va katta xavf-xatarlarga duch kelishlari mumkin, keyin ular oqlanadi. O'zlarining qat'iyatsizligidan, ayollar imkoniyatni boy berishadi, keyin esa muvaffaqiyatsizlikka dosh berishadi. Ushbu yondashuv, shubhasiz, ayoldan samarali menejerni yaratish deyarli mumkin emas deganlar qo'lida ishlaydi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun qaror qabul qilishda va "qalin teri" da o'ziga xos adventurizmni rivojlantirish kerak. Agar biror narsa muvaffaqiyatsiz tugagan bo'lsa ham, siz boshingizdagi salbiy stsenariyni doimiy ravishda aylanib o'tishingiz va uning takrorlanishidan qo'rqishingiz shart emas - dadillik bilan oldinga boring! Va esda tuting: faqat hech narsa qilmaydigan kishi adashmaydi.
O'zingizga ishoning
Ushbu maslahat avvalgisidan kelib chiqadi. Barcha ayollar shunday tartibga solinganki, hatto yorqin go'zallar va aqlli ayollar doimo o'zlarining eng yaxshi ekanliklarini tasdiqlashlari kerak. Xuddi shu narsa menejmentda ham namoyon bo'ladi: o'z-o'zini shubha qilish boshqalarga yuqadi, ammo agar jamoa o'z kapitaniga ishonmasa, qanday qilib kema suzib yurishi mumkin? Agar sizda shubha qilish uchun haqiqiy sabablar bo'lmasa, sizning bilimlaringiz va vakolatlaringiz etarli - tanqidiy qarashni qoldiring va shunchaki o'z ishingizni bajaring. Agar siz biron bir joyda haqiqatan ham yakunlamayotganingizni ko'rsangiz, unda siz o'zingizning bilim darajangizni ko'tarishingiz, trening va seminarlarga borishingiz, veb-seminarlarni ko'rishingiz kerak. Va o'qishni unutmang - muvaffaqiyatli ishbilarmon ayol o'z tajribalari bilan baham ko'radi va ushbu mavzu bo'yicha adabiyotlarni muammosiz topish mumkin.
Zaif tomonlarni kuchli tomonga aylantiring
Odil jinsiy aloqa psixologiyasi erkaklar psixologiyasidan sezilarli darajada farq qiladi. Ammo ko'pincha aynan ularning psixologik xususiyatlari va xarakter xususiyatlari tufayli ishda ayollar samaraliroq bo'lishadi. Masalan, g'amxo'rlik va tarbiya kabi xususiyatlarni, bizning taniqli "onalik instinkti" ni oling. Aynan ular sizning jamoangizda "oila", xodimlar va menejment o'rtasidagi iliq munosabatlarni yaratishga yordam beradi. Va bu juda katta ortiqcha, chunki odamlar hissiy jihatdan qulay bo'ladigan joyni qidirmoqdalar. Va ko'pincha ish haqi raqobatchilardan pastroq bo'lsa ham, xodimlarni unga sodiq qolishga majbur qiladigan moddiy bo'lmagan bonus - bu tashkilotdagi yoqimli muhit. "Plyus" ga aylanishi mumkin bo'lgan yana bir "minus" bizning tug'ma egiluvchanligimizdir. Bu, ayniqsa, muzokaralarda, ayniqsa qimmatlidir. Xitoylik donishmand Lao Tsu aytganidek, "moslashuvchanlik qat'iylikni mag'lub qiladi". Suv haqida o'ylab ko'ring - u katta to'siqlardan qanday o'tishni biladi. O'zaro manfaatli murosalarni izlashda erkaklar uchun qattiq muzokaralar olib borish uchun qoldiring.
Yordam uchun erkaklar radiosi
Ko'pincha, etakchi ayol bilan maslahatlashadigan odam yo'qligi sababli, u odamning qila olmasligi mumkin bo'lgan zararli biznes xatolariga yo'l qo'yadi. Ammo, kimga murojaat qilishim kerak? Siz bo'ysunuvchilarga borolmaysiz - hokimiyat yo'q qilinadi. Uy hayvonlari butun rasmni etarli darajada tushunishlari ehtimoldan yiroq emas. Bunday vaziyatda siz o'zingizni erkak murabbiy deb topishingiz kerak. Agar u ancha yoshi kattaroq va biznesda tajribali bo'lsa yaxshi bo'ladi. Biroq, u sizning jinsiy sherikingiz bo'lmasligi kerak ("shaxsiy narsa yo'q, shunchaki biznes" qoidasini eslang). U bilan siz "qo'l soatlaringizni sinxronlashtirish" imkoniyatiga ega bo'lasiz, maslahatlashasiz, undan siz qo'llab-quvvatlaysiz va qilayotgan ishingiz to'g'riligiga ishonch bildirasiz. Ustoz bilan siz o'zingizning kompaniyangizni umuman kuchliroq qiladigan "erkaklarcha" qarashni boshqarishga olib borasiz.
Raqiblaringiz uchun ehtiyot bo'ling
"Ayollar do'stligi" haqida ko'plab hayotiy vaziyatlarda kelib chiqadigan latifalar mavjud. Biznesdagi "zaif" jinsiy aloqa vakillari o'rtasidagi raqobat ruhi erkaklar orasida kam bo'lmaganda rivojlangan. Shu bilan birga, ko'pincha bu faqat biron bir halol raqobat haqida emas - xonimlar g'iybat orqali o'z imijlarini yo'q qilishga urinib, ko'pincha shafqatsizlik va manipulyatsiyadan foydalanadilar. Sizning g'alabalaringiz ularning hayotini zaharlaydi va har bir xato bayram uchun sababdir. Ushbu "sportga xos bo'lmagan" xatti-harakatning sabablaridan biri kompaniyaning sherigi yoki uning rahbarlaridan biri bo'lgan odam uchun kurash bo'lishi mumkin. Va keyin ayollar hamma narsaga tayyor! Shaxsiy va biznes maqsadlari, jinsiy aloqa va ishning chalkashligi hech qachon yaxshilikka olib kelmaydi va hatto butun tashkilotning qulashiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, hamkasblar bilan "etakda" masofani saqlashga harakat qiling.
Darhaqiqat, biznesda ayollar uchun juda ko'p "tuzoq" mavjud. Shu bilan birga, ijobiy moment ham mavjud: jamiyat yangi haqiqatni qabul qilishga tobora ko'proq tayyorlanmoqda, bunda gender tengligi nafaqat go'zal so'zlar, balki amaldagi amaliyotdir.
