O'rta biznes kichik va mikrofirmadan nafaqat maqomi bilan farq qiladi. O'rta darajadagi kompaniyalar egalariga ko'pincha kredit berish va davlat tomonidan moliyalashtirishda sodiqroq shartlar taqdim etiladi.
Bu zarur
- - kadrlar bo'limining yil uchun hisoboti;
- - korxonani rivojlantirish strategiyasi;
- - yillik hisobot.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning yillik hisobotini tahlil qiling va uni o'tgan yillar ishi bilan taqqoslang. O'z biznesingizning asosiy kuchli tomonlarini tahlil qiling. Agar sizning yo'lingiz ishlab chiqarish bo'lsa, unda siz o'tgan yilgi daromad va aylanma mablag'lar hajmini tahlil qilishingiz kerak.
2-qadam
Kelgusi yillar uchun kompaniyaning rivojlanish strategiyasini tahlil qiling. Agar bunday harakatlar dasturi mavjud bo'lmasa va menejment injiqlik ustida ishlayotgan bo'lsa, unda siz bunday hujjatni yaratishni boshlashingiz kerak. Bu yillik hisobotning so'nggi ma'lumotlariga asoslanadi. Kadrlar bo'limining hisobotiga ko'ra, mehnat jamoasining imkoniyatlarini tahlil qilish, ish vaqtini optimallashtirish variantlari, bo'ysunuvchilar uchun vazifalarni sozlash va ish haqi fondining imkoniyatlari parallel ravishda amalga oshirilishi kerak.
3-qadam
Kadrlar uchun biznes imkoniyatlarini o'rganing. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, o'rta biznes darajasiga erishish uchun korxonada 101 dan 250 kishigacha ish bilan ta'minlanishi kerak.
4-qadam
Tovar aylanmasini tahlil qiling va kompaniyaning yillik foydasini oshirish imkoniyatlarini o'rganing. Agar sizning faoliyatingiz ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lsa, unda siz sotish bozori, ishlab chiqarish hajmi va iste'mol bozorining talablarini tahlil qilishingiz kerak. Agar siz savdo yoki xizmat ko'rsatish bozorida ishlayotgan bo'lsangiz, u holda iste'molchilar talabini marketing tadqiqotlari va chakana maydonlarni ko'paytirish yoki kengaytirish masalalarini to'liq o'rganish talab etiladi.
5-qadam
Olingan ma'lumotlarni birlashtiring va savdo hajmini oshirish, shtatlarni kengaytirish bo'yicha harakatlar algoritmini tuzing. Biroq, ishlab chiqarish yoki savdo hajmini kengaytirish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Bunga kompaniya rahbariyatidan mustaqil bo'lgan bir qator sabablar sabab bo'lishi mumkin: past demografik siyosat, aholining chiqib ketishi yoki iste'molchilar farovonligining pasayishi. Bunda korxona ma'muriyati uning asosiy yo'nalishini to'xtatmasdan yangi faoliyat turlarini rivojlantirish haqida o'ylashi kerak. Moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda, kompaniya o'z xodimlarini osonlikcha kengaytirishi, kompaniyaning yillik oborotini oshirishi va bozordagi mavqeini mustahkamlab qo'yishi mumkin. Moliyalashtirishning etishmasligi uchinchi tomon investorlarini, qarz beruvchilarni jalb qilish va hatto hukumatning moliyaviy ishtirokini jalb qilish yo'li bilan hal qilinishi mumkin. Shunga qaramay, shuni unutmaslik kerakki, o'rta korxonada qonunga binoan asosiy kapitalga xorijiy yoki davlat investitsiyalarining 25 foizidan ko'prog'i bo'lmasligi kerak.
