Ba'zi ish beruvchilar, masalan, biznesning qulashiga yo'l qo'ymaslik uchun, o'z ishchilari uchun ish haqini kamaytirishga majbur. Ammo buni qanday hujjatlashtirasiz? Darhaqiqat, Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat sharoitlarining yomonlashuvi mehnat inspektsiyasi tomonidan ba'zi muammolarga olib keladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi pasaygan taqdirda birinchi navbatda bu haqda xodimga yozma ravishda xabar berish kerak, ammo bu ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, ushbu holatga olib kelgan sabablarni aniqlab oling.
2-qadam
Keyin u menejerga ish haqining pasayishiga rozi ekanligi to'g'risida ariza yozishi kerak.
3-qadam
Shundan so'ng, qo'shimcha kelishuvdan foydalangan holda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiriting. Unda sabablar va yangi shartlar ham ko'rsatilgan. Masalan, ushbu xodimdan har qanday majburiyatlar olib tashlanishini tayinlashingiz mumkin (ish yuritish, idorani qo'llab-quvvatlash va boshqalar). Bundan tashqari, ish kunini qisqartirish asosida ish haqini kamaytirish mumkin.
4-qadam
Ikki nusxada qo'shimcha bitim tuzing, bittasini qo'lingizda saqlang va ikkinchisini xodimga bering. Ushbu hujjat ikkala tomonning imzosi bilan, shuningdek tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, ish haqini kamaytirishning bu usuli juda xavfli. Xodim mehnat sharoitlarining yomonlashuvi uchun sudga murojaat qilishi mumkin, shunda siz avvalgi ish haqingizni tiklashingiz va, ehtimol, qandaydir moddiy tovon to'lashingiz kerak bo'ladi.
5-qadam
Ba'zi tashkilotlar ish haqini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish usullaridan foydalanadilar. Ya'ni, siz xodimga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilishingiz va shu bilan avvalgisini qisqartirishingiz mumkin. Bu shuningdek bildirishnoma orqali amalga oshirilishi kerak va keyinchalik qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.
6-qadam
Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, unda chiqish yo'li bor. Siz xodimni ishdan bo'shatasiz, keyinchalik shtat jadvalida shunga o'xshash pozitsiyani yaratasiz, ammo kam ish haqi bilan ishchini qayta yollaysiz.
7-qadam
Albatta, siz yuqoridagi barcha protseduralarni faqat xodimning o'zi roziligi bilan bajarishingiz kerak. Oxirgi chora sifatida, agar u rozi bo'lmasa va siz unga bunday maosh berolmasangiz, lavozimini qisqartirish orqali uni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
8-qadam
Xodimlar orasidagi har qanday harakat uchun shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzing. Keyin uni ham o'zgartiring.
