Ba'zida har qanday korxona ishchilarining hayotida ish haqining ko'payishi kabi yoqimli lahzalar mavjud. Bunday baxt ularning boshiga ikki holatda tushishi mumkin: agar xodim lavozimga ko'tarilgan bo'lsa (yuqori maosh bilan boshqa lavozimga o'tkazilsa) yoki shunchaki (rejalashtirilgan yoki rejasiz) ish haqini oshirishga qaror qilingan bo'lsa. Ish haqining pasayishiga kelsak, bu qayg'uli holat uning to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilishi nuqtai nazaridan ancha qiyin. Shunga qaramay, har ikkala holatda ham xodimlar ish haqi o'zgarishini qanday hujjatlashtirishni bilishlari kerak.
Bu zarur
- xodim bilan mehnat shartnomasi
- T-2 xodimining shaxsiy kartasi
- xodimning shaxsiy kabineti T-54
- xodimlarning mehnat daftarchasi
- mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi
- yagona shakl T-5 (T-5a)
- ofis ishlarini bilish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim yuqori ish haqi bilan boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, ish haqining o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish boshqa lavozimga o'tkazilish bilan parallel ravishda sodir bo'ladi. Bunday holda, kadrlar bo'yicha xodim xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi shart. Xodimning yangi lavozimga o'tkazilishini shartnomada ro'yxatdan o'tkazish va ish haqining yangi miqdorini ko'rsatish kerak. Ushbu kelishuv asosida yangi lavozimga (T-5 yoki T-5a yagona shakli) o'tish to'g'risida buyruq beriladi, bu yangi ish haqini bildiradi. Xodimni boshqa lavozimga ish haqining ko'payishi bilan o'tkazilishini ro'yxatdan o'tkazayotganda, xodimning mehnat daftarchasiga transfer haqida yozuv yozishni unutmang (lekin ish haqining o'zgarishi haqida emas!).
2-qadam
Agar xodim avvalgi lavozimida qolsa, unda siz ushbu aniq ishchining ish haqi o'zgaradimi yoki ish haqining o'zgarishi uning egallab turgan lavozimiga tegishli yoki yo'qligini tushunishingiz kerak. Ushbu holatlar ish haqining o'zgarishini hujjatlashtirish uchun turli xil algoritmlarni nazarda tutadi.
3-qadam
Agar ish haqining o'zgarishi xodim egallab turgan lavozimga tegishli bo'lsa, shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq, keyin esa yangi ish haqi bilan yangi shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq berish kerak. Shundan so'ng, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va ushbu shartnoma asosida ish haqini oshirish to'g'risida buyruq beriladi. Ushbu buyurtmalar uchun birlashtirilgan shakllar mavjud emas.
4-qadam
Agar ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga oshirilsa, unda hamma narsa xodimning bevosita rahbarining bosh direktor nomiga yozilgan xatidan boshlanadi. Ushbu eslatma ish haqini oshirish zarurligini oqlaydi. Bosh direktor tomonidan tasdiqlangan eslatma asosida kadrlar bo'yicha ishchi xodim bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzadi. Va allaqachon qo'shimcha kelishuv asosida u ish haqini oshirish to'g'risida buyruq beradi. Ushbu buyruq va eslatma ushbu turdagi hujjatlar uchun ish yuritish qoidalarida qabul qilingan barcha tafsilotlar bilan bepul shaklda tuziladi.
5-qadam
Keling, ishchilarning ish haqini pastga qarab o'zgartirishi uchun noxush holat haqida to'xtalamiz. Mehnat kodeksida ish beruvchilarga ish haqini kamaytirishga imkon beradigan bir qator sabablar mavjud. Ushbu sabablar orasida faqat ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lganlar paydo bo'lishi mumkin - tashkiliy yoki texnologik. Bunday sharoitlar ishlab chiqarishda texnika va texnologiyalarning o'zgarishi, ish joyining yaxshilanishi (ish joylarini sertifikatlash bilan tasdiqlangan), ishlab chiqarish tarkibini qayta tashkil etishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqini pasayishiga qarab o'zgartirish uchun ishchining hajmi, ishning murakkabligi yoki mehnat xarajatlari kamayishi kerak. Aks holda, xodimning ahvolini yomonlash xavfi bor va bu Mehnat kodeksiga binoan qabul qilinishi mumkin emas. Amalda, ish haqini qisqartirishni amalga oshirish va to'g'ri tuzish juda qiyin. Birinchidan, ish jarayonidagi barcha o'zgarishlar uchun hujjatli dalillarga ega bo'lishingiz kerak, bu ish haqining pasayishini ro'yxatdan o'tkazishda aksariyat hollarda to'sqinlik qiladi. Bundan tashqari, shtat jadvalini o'zgartirish va uni tasdiqlash bo'yicha buyruqlar bo'lishi kerak. Ikkinchidan, siz xodimga ikki oy oldin unga tahdid soladigan narsa to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda xabar berishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar xodim bunday sharoitlardan qoniqmasa, u holda ish beruvchi unga boshqa munosib ish taklif qilishi kerak. Agar bu xodimni qoniqtirmasa, u holda u sizning tashkilotingizdan "chiqib ketish" huquqiga ega. Agar xodim rozi bo'lsa, unda mehnat shartnomasiga qo'shimcha ish haqi va ish haqini pasaytirish to'g'risida buyruq beriladi.
