Kompaniyaning yangi siyosati, inflyatsiya sababli ish haqining ko'payishi, ishchilar sonining ko'payishi xodimlarning ish haqini o'zgartirish zarurligini anglatuvchi sabablardir. 1C "Ish haqi va kadrlar" 8.3 dasturida buni qanday qilish kerak?
1C "Ish haqi va kadrlar" versiyasining 8.2, 8.3 versiyalari bilan taqqoslaganda foydalanuvchi interfeysida o'zgarishlar yuz berdi. Ammo xodimlarning ish haqini o'zgartirish jarayoni deyarli 8.2 bilan bir xil.
Xodimlarimning ish haqini qanday o'zgartirishim mumkin?
- Birinchidan, dasturning asosiy sahifasini ochishingiz kerak, menyuga o'ting, u erda "Ish haqi va xodimlar" bo'limini tanlang;
- Keyin toping - "Kadrlar almashinuvi";
- Bu erda siz xodimlar tarjimasini o'zi yaratishingiz kerak. Buning uchun siz kadrlar harakatini aks ettiruvchi hujjat yaratish jarayonini boshlashingiz kerak;
- Yaratilgan hujjatda - barcha ma'lumotlarni to'ldiring: tashkilot, xodim va hk.;
- Hujjat sanasini va tarjimani ish haqini o'zgartirish kerak bo'lgan sanaga teng ko'rsatishni unutmang.
Ish haqini o'zgartirish jarayoni
- "Kadrlar almashinuvi" da siz xodim uchun talab qilinadigan yangi ish haqi miqdorini ko'rsatishingiz kerak. Faqat "Hisoblangan pulni o'zgartirish" belgisini qo'ying va ish haqining hajmini jadvalning birinchi qatoriga yozing;
- Maoshni o'zgartirish sababini ko'rsatish tavsiya etiladi, shunda buxgalterni yoki kutilmagan chekni almashtirishda hamma hurmat qilinadi, keraksiz savollar bo'lmaydi;
- Agar kerak bo'lsa, siz avansni tarifning foiziga yoki belgilangan miqdorga to'lashingiz mumkin;
- Barcha kiritilgan ma'lumotlardan so'ng siz hamma narsani tekshirishingiz va tahrirlashingiz kerak. Keyinchalik - standart operatsiya: "Post va close".
- Xodimlarga keyingi ish haqi bo'yicha yangi ish haqi belgilanadi.
Ish haqi qachon o'zgaradi?
Rahbariyat bir necha sabablarga ko'ra ish haqini o'zgartirishga qaror qiladi: xodimni ko'tarish yoki tushirish, kompaniyaning rentabelligi, xodimlarning qisqarishi va hk. Ish haqini o'zgartirish uchun tashkilot rahbari yoki amaldagi shaxs tomonidan tuzilgan va imzolangan xizmat yozuvlari bo'lishi mumkin.
Ish haqini o'zgartirish uchun nima yozish kerak? Yodnomani tasdiqlaganingizdan so'ng, shtat jadvalini o'zgartirishingiz kerak. Xodim hujjat bilan tanishishi kerak, keyin xodimlar xodimi shaxsiy ishiga qo'shimcha kiritadi, buyruq nusxasi buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. Xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi, u mehnat shartnomasiga taalluqlidir. Shuningdek, xodimga ish haqining o'zgarishi to'g'risida xabar berish kerak. Agar ish haqi pasaygan bo'lsa, bu holda ish beruvchi buyruq kuchga kirgunga qadar ikki oy oldin ishchini vaziyat to'g'risida bir tomonlama xabardor qilishi shart.
Rossiya Goskomstatining 2004 yil 1-maydagi farmoniga binoan ilgari birlashtirilgan shakllarni bekor qilish qabul qilindi. Shuning uchun ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bepul shaklda tuzilishi mumkin. Masalan, xodimlarni hisobga olish dasturi bepul shakldan foydalanishni nazarda tutmasa, T-5 shaklidan foydalanishingiz mumkin ("Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq").
