Korxonalar va tashkilotlardagi kasaba uyushmalari - bu mehnat va ishchilarning kasbiy huquqlari va manfaatlarini himoya qiluvchi jamoaviy organlar. Kasaba uyushmasi har ikki tomon imzolagan jamoaviy bitim asosida ish beruvchilar bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Kasaba uyushmasining vazifalari, boshqa narsalar qatori, mehnat sharoitlarini yaxshilash, ish haqini oshirish va ijtimoiy kafolatlar olishdan iborat.
Sizga korxonada kasaba uyushmalari nima uchun kerak?
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti har qanday mulk shaklidagi korxonada, shu jumladan ta'lim muassasasida tuzilishi mumkin. Uning a'zolari minimal soni 3 kishidan iborat. Ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish Rossiya Federatsiyasining ko'plab tarkibiy tuzilmalarida mintaqaviy qoidalar asosida amalga oshiriladi. Korxonada faoliyat yuritayotgan kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti ish beruvchi uchun shunday ijtimoiy sherik bo'lib, ular bir-biri bilan tuzadigan jamoaviy bitim ushbu korxona va uning rahbariga mahalliy hokimiyat va o'zini o'zi boshqarish organlarining sadoqati kafolati bo'lib xizmat qiladi. hukumat. Shuning uchun korxonadagi kasaba uyushma uyushmasi faoliyati ham rahbariyat, ham xodimlarning o'zlari uchun foydalidir.
Kasaba uyushmasi bo'lgan ishchilarning vakillik organi bilan ish beruvchi uchun jamoaviy bitim tuzilishi ham barqaror ish, raqobatbardosh va sifatli mahsulotlar chiqarilishini ta'minlovchi omil hisoblanadi. Kasaba uyushmasi xodimlarning huquqlari va manfaatlarini himoya qiladi, rahbarlik bilan mehnat nizolari masalalarini hal qiladi va o'z a'zolarining ijtimoiy muammolarini ko'rib chiqadi.
A'zolik va kirish to'lovlarini to'lash, taqsimlash va sarflash miqdori va tartibi ushbu masalalarni tartibga soluvchi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.
Kasaba uyushmasining moliyaviy tomoni
Korxonadagi kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining faoliyati Nizomga muvofiq amalga oshiriladi. U yoki alohida hujjatda kasaba uyushma tashkilotining samarali ishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan moddiy resurslarni shakllantirishni nazarda tutishi kerak.
A'zolik badallari ijtimoiy sug'urta fondidan to'langan summalardan ushlab qolinmaydi, ularga moddiy yordam, sport musobaqalarida qatnashish uchun pul mukofotlari va h.k.
Sovet Ittifoqida ishlagan kasaba uyushmalari davridan beri a'zolik badallari miqdori ish haqining 1% miqdorida belgilandi. Birlashma boshlang'ich hujayralarining aksariyat qismida ajratmalarning ushbu ulushi bir xil bo'lib qolmoqda. Ba'zi hollarda, u ishlamaydigan nafaqaxo'rlar va talabalar, shuningdek, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar uchun kamayadi. Shuningdek, kirish to'lovi ham mavjud. Ushbu miqdor bir martalik summada ushlab qolinadi va qoida tariqasida oylik a'zolik badaliga teng, ya'ni. Ish haqining 1%. Unga ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqilgan barcha pul mablag'lari, shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar kiradi.
