Kasallik holatida, agar xodim ish joyiga borolmasa, u kasallik varaqasini beradigan shifokor bilan maslahatlashishi kerak. Xodim ishlash uchun ushbu hujjatni taqdim etishi kerak. Kompaniya buxgalteri kasallik varaqasini hisoblashi kerak. Imtiyoz ish joyidagi buxgalteriya bo'limida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.
Ko'rsatmalar
Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining farmoni bilan tasdiqlangan nafaqa to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi qonun kasallik ta'tilini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari yoki uning dublikati uchun to'lanadi. Xodim karantinda bo'lgan, sanatoriyda davolangan yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, nafaqa ham to'lanishi mumkin.
Kasallik ta'tilini hisoblashda quyidagi omillar ta'sir qiladi:
* Kasallikning davomiyligi va shunga muvofiq to'lovning davomiyligi.
* Xodimning ish tajribasi.
* Xodimning ish haqi miqdori.
* To'lov miqdori yotishi kerak bo'lgan belgilangan asos.
Shuni esda tutish kerakki, maxsus soliq rejimi deb ataladigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar kasallik ta'tilini boshqa tizimga muvofiq to'laydilar.
Agar hamma narsa standart bo'lsa, to'lov miqdorini ushbu algoritm yordamida hisoblash mumkin.
To'lovlarning davomiyligini aniqlang, ya'ni kasallikning boshlanish va tugash sanalariga qarab, shifokor kasallik ta'tilida ko'rsatib beradi. Ammo agar xodim to'lanmagan ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u holda u ushbu ta'tildan tashqarida kasal bo'lgan kunlar uchungina to'lanadi. Agar sanatoriyda davolanish ta'til paytida FSS hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, unda kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar davolanish ta'tildan uzoqroq davom etsa, unda ta'tildan tashqarida bo'lgan kunlargina to'lanadi. Agar xodim 14 yoshgacha bo'lgan bolani 14 kundan ortiq parvarish qilgan bo'lsa, unda faqat 14 kun to'lanadi. Agar xodim kattalar qarindoshiga uch kundan ortiq vaqt davomida g'amxo'rlik qilsa, unda faqat 3 kun to'lanadi, kamdan-kam hollarda bu muddat bir haftagacha uzaytirilishi mumkin.
Haqiqiy daromadni aniqlang. Ish haqining barcha turlari hisobga olinadi, unda FSS solig'i olinadi, u yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bo'ladimi. O'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va ish kunlari soniga ko'paytiriladi.
3. Ish tajribasi hisobga olinadi. Agar xodim 5 yildan kam ishlagan bo'lsa, unda u odatdagi ish haqining 60%, agar u 5 yildan 8 yilgacha ishlagan bo'lsa, unda 80%, 8 yildan ortiq bo'lsa, 100% olinadi.
4. Imtiyozlar miqdori cheklanganligini hisobga olish. 11.700 dan oshmasligi kerak, oyiga 450 rubldan kam emas.
