Xodimning ish haqidan uch turdagi soliq imtiyozlari amalga oshiriladi. Bular daromad solig'i yoki shaxsiy daromad solig'i, shuningdek pensiya ta'minoti va ijtimoiy ta'minot uchun soliqlardir. Ikkinchisi ish beruvchi tomonidan to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har oyda ish beruvchi har bir ishchining ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazadi. Bunday holda, u soliq agenti sifatida ishlaydi, ya'ni. xodimning hisobidan mablag 'ajratmalarini va o'tkazmalarini amalga oshiradi. Xodim ish haqini daromad solig'i minus bilan allaqachon oladi. Soliq stavkasi xodimning Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lishiga bog'liq. Agar shunday bo'lsa, chegirma darajasi 13% ni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi hududida daromad oladigan norezidentlar uchun u 30% miqdorida belgilanadi. Chegirmalar miqdorini hisoblashda ishchining barcha daromadlari hisobga olinadi - ish haqi, mukofotlar, ta'til uchun to'lovlar va boshqalar. Soliq xuddi shu tarzda mehnat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaradigan shaxslardan ushlab qolinadi.
2-qadam
Agar xodim soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega bo'lsa, unda daromad solig'i butun ish haqidan ushlab qolinmaydi, balki ularni hisobga olgan holda. Masalan, xodimning ikkita voyaga etmagan farzandi bor, ularning har biri 1400 rubl miqdorida standart soliq imtiyoziga ega. Uning maoshi - 20000 rubl. 17,200 (20,000-1400 * 2) miqdorida 13% soliq ushlab qolinadi. Oddiy soliq imtiyozlariga ega bo'lgan fuqarolar toifalarining to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasida keltirilgan.
3-qadam
Daromad solig'idan tashqari, ish beruvchi har oyda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida xodimning pensiya ta'minotiga, MHIFga tibbiy sug'urtaga, shuningdek FSSdagi ijtimoiy sug'urtaga har oylik badal to'lashi shart. Ish beruvchi ushbu badallarni o'z mablag'lari hisobidan to'laydi va xodimdan ushlab qolmaydi. O'rtacha ushbu soliqlarning umumiy miqdori ish haqining 30 foizini tashkil qiladi.
4-qadam
FIU ish haqining 22 foizini to'laydi. Ilgari, barcha to'lovlar pensiyaning jamg'arib boriladigan va sug'urta qismlariga ajratmalarga bo'lingan, 2014 yilda barcha pullar sug'urta qismiga o'tkazilgan. Ushbu mablag'lar amaldagi nafaqaxo'rlarga to'lovlarga o'tadi, ammo xodimning shaxsiy hisobvarag'ida qayd etiladi. Ular nafaqaga chiqqanida, unga tegishli to'lovlar miqdorini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Yana 5,1% FFOMSga o'tkaziladi. Ba'zi ish beruvchilar soddalashtirilgan asosda Pensiya jamg'armasiga 20 yoki 14 foizga tushirilgan stavka bo'yicha badallar o'tkazishlari mumkin, shuningdek tibbiy sug'urta uchun to'lovlarni to'lamaydilar.
5-qadam
Shuningdek, ish beruvchi har oyda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshiradi. Ulardan ba'zilari kasallik tufayli va onalik davrida mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalashga, boshqalari - ishdagi baxtsiz hodisalardan himoya qilish uchun. Ularning kattaligi birinchi holatda 2,9% ni tashkil etadi va sug'urta stavkasiga va mehnat sharoitlari xavfiga bog'liq - ikkinchisida. Agar xodim kasal bo'lib qolsa, homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ish jarohati olgan bo'lsa, FSS unga ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan mablag'ni qoplaydi.
