Hali ham ishlayotgan homilador ayollarning aksariyati ish beruvchining ularni lavozimini pasaytirishi mumkinmi degan savolga qiziqish bildirmoqda, chunki ba'zilari nafaqat boshqa bo'limlarga o'tkaziladi, balki ish haqi ham kamayadi. Bu qonuniymi yoki yo'qligini aniqlashga arziydimi?
Ayolning homilador bo'lishi yoki bo'lmasligi umuman farq qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida faqat o'zaro kelishuvlar asosida mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Va u albatta yozma ravishda tuzilishi kerak. Turli sabablarga ko'ra, shu jumladan homiladorlik sababli, lavozimdan tushirish uchun, shuningdek, ish beruvchi va ish beruvchi umumiy kelishuvga kelishib, keyin ma'lum bir hujjatni rasmiylashtirishi va imzolashi kerak.
Unda boshqa lavozimga o'tish uchun barcha mumkin bo'lgan shartlar albatta muhokama qilinishi kerak, bu variant qonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi o'zining ba'zi bir g'oyalarini boshqarishga qaror qilsa va xodimni shunchaki pasaytirsa, unda bunday harakatlar noqonuniy deb hisoblanishi mumkin, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasini buzadi. Bunday holda, siz mehnat inspektsiyasi deb ataladigan joyga shikoyat berishga harakat qilishingiz yoki sud orqali adolatli qaror qabul qilishingiz mumkin.
Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishga qaror qilsa nima qilish kerak?
Bunday holda, vaziyat mutlaqo siz tomonda, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, hatto ish beruvchilarning tashabbusi bilan ham homilador ayol bilan shartnomani biron sababga ko'ra bekor qilish mumkin emas. Istisnolardan faqatgina kompaniya tugatilgan yoki tadbirkor o'zi faoliyatini to'xtatishga qaror qilgan holatlar kiradi.
Homilador ayollar, qoida tariqasida, Rossiyaning mehnat kodeksi ularga taqdim etishi mumkin bo'lgan ko'plab kafolatlariga ega. Bu oqlangan deb hisoblanadi, chunki ayol o'zini sog'lom farzand ko'rishi kerak, keyinchalik u to'liq fuqaroga aylanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasiga binoan, ko'pchilik ayollarning mehnati er osti va boshqa zararli ishlarda ishlatilmasligi kerak. Ular tomonidan og'irliklarning harakatlanishi ham taqiqlangan.
Buning uchun ma'lum normalar mavjud. Masalan, ayollar uchun ko'tarilgan yukning massasi va shuningdek, hech qanday holatda ko'chiriladigan yukning og'irligi o'n kilogrammdan oshmasligi kerak. Va agar siz butun ish smenasida yuklarni ko'chirishingiz kerak bo'lsa, unda faqat 7 kilogramm og'irlik sifatida ko'tarilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi asosida barcha homilador ayollar ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishlari kerak. Yoki ular oddiygina boshqa ishga ko'chiriladi. Bunday holda, har xil ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish imkoniyatini istisno qilish juda muhimdir. Ammo ayol boshqa lavozimga o'tkazilishi bilanoq, u olishi mumkin bo'lgan oldingi ish haqini boshqa lavozimda saqlashi kerak. Shuningdek, sog'liq uchun hech qanday tahdid bo'lmasligi kerak.
Agar biz ortiqcha ish bilan, shuningdek tunda ishlash haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi asosida ish beruvchi homilador ayollarni ortiqcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega emas. Shuningdek, u homilador ayollarni dam olish kunlari ishga jalb qilishga yoki ularni ish safariga jo'natishga haqli emas. Ayollar ham tunda ishlamasliklari kerak. Kamayish asossiz.
Ish haqini kamaytirishda noqonuniy harakatlarga qanday qarshi turish mumkin?
Agar ish beruvchi sizga qandaydir tarzda bosim o'tkazmoqchi yoki shunchaki sizni ishlashga majbur qilmoqchi bo'lsa, sizning xohishingizga zid bo'lgan har qanday shartnomalarni imzolashga intilsa, siz bunga hech qanday yo'l qo'ymaslik kerak, ayniqsa provokatsiyalarga quloq solmang. Haqiqat siz tomonda bo'lishi kerak, shuning uchun hech narsa imzolanmasligi kerak. Agar ish beruvchi allaqachon noqonuniy xatti-harakatlarni boshlagan bo'lsa, shoshilinch ravishda sudga murojaat qilishingiz kerak, chunki huquqlar allaqachon buzilgan. Cheklov muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida ko'rsatilgan. Umid qilamizki, ushbu maqola sizga nima ekanligini nihoyat tushunishga imkon beradi. Vijdonsiz ish beruvchilar etarlicha keng tarqalgan, ammo, albatta, bunga qarshi kurashishingiz kerak, ayniqsa sizning huquqlaringiz buzilgan taqdirda.
Ba'zi ayollar sudga murojaat qilishdan qo'rqishadi va shunchaki o'zlari uchun yomon obro'ga ega bo'lishadi, lekin erning ko'magi bilan siz jasorat topishingiz va adolatni qo'lga kiritishingiz mumkin. Boshqa narsalar qatori, siz har doim psixoterapevtga murojaat qilishingiz mumkin, agar siz o'zingizni yoqimsiz holatga keltirsangiz. O'zingizni itarishga va qul kabi muomala qilishga hech qachon yo'l qo'ymang. Ba'zi bir kompaniyalar qonunchilikni muayyan bo'shliqlar bilan chetlab o'tishadi. Ammo bu sizning huquq va majburiyatlaringizni bilishga arziydi. Siz qonun bilan to'liq himoyalangansiz. Agar sudga murojaat qilsangiz, sud foydasini hal qilishda yordam berish uchun advokat yollaganingizga ishonch hosil qiling. Sizni hech kim kesolmaydi. Siz pulni to'liq olishingiz kerak. Bu mutlaqo qonuniydir.
