Rus tilida so'zlashadigan muhitda tug'ruq ta'tillari og'zaki ravishda "farmon" deb nomlanadi. Huquqiy ma'noda, u San'at tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Onalik munosabati bilan mehnatga vaqtincha qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. qoldiring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkin. Va agar siz egizaklarni kutayotgan bo'lsangiz, homiladorlikning 28-haftasidan va ikki hafta oldin. Ushbu imkoniyatdan foydalaning. Bunday holda, tug'ruqdan oldin klinikada mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tuzilishi kerak.
Kasallik varaqasi 140 kalendar kun muddatiga berilishi mumkin. Shundan 70 kalendar kun - tug'ilishdan oldin va 70 - ulardan keyin. Ko'p homiladorlik paytida bu muddat 194 kalendar kunni tashkil qiladi (tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin).
2-qadam
Tug'ilgunga qadar va tug'ruqdan keyingi ta'til bir xil mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomada berilishi kerak.
3-qadam
"Mehnatga layoqatsizlik sababini ko'rsating" satrida "tug'ruq ta'tillari" degan so'zlar chizilgan bo'lishi va kutilgan tug'ilish sanasi ko'rsatilishi kerak.
4-qadam
"Rejim" qatorida "ambulatoriya + statsionar" ko'rsatilishi kerak.
5-qadam
"Ishdan ozod qilish" da bitta satrda "140 kalendar kun" yoki "194 kalendar kun" davomiyligi ko'rsatilgan.
6-qadam
2011 yildan beri "Onalik tufayli mehnatga vaqtincha nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunga o'zgartirishlar kiritildi, unga muvofiq kasallik ta'tilini hisoblash tartibi ham o'zgardi.
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun muddat kasallik ta'tilini berish yilidan 730 kun oldin, shu davrda vaqtinchalik nogironlik bilan olinadi. Ilgari, faqat ishlagan kunlar hisobga olingan.
7-qadam
O'rtacha daromadni hisoblashda sug'urta qildiruvchi foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar hisobga olinadi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undiriladi.
8-qadam
Shu bilan birga, har bir yil uchun o'rtacha daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. 2011 yilgacha bo'lgan barcha yillar davomida ushbu baza 415000 rublni tashkil etdi.
9-qadam
Ma'lumotlar umumlashtiriladi. Olingan ko'rsatkich siz ishlamagan kunlarni hisobdan chiqarmasdan 730 ga bo'linishi kerak. Bu bizga o'rtacha kunlik ish haqini beradi.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
10-qadam
To'lanadigan umumiy summa o'rtacha kunlik ish haqini mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanishi kerak (140 yoki 194)
11-qadam
Agar homiladorlik sababli mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani olishdan ikki yil oldin daromad bo'lmasa yoki eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) pastroq bo'lsa, tug'ruq uchun nafaqa eng kam ish haqidan hisoblanadi
SDZ minimal = 24 oy * eng kam ish haqi / 730
2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, 2011 yil 1 iyundan boshlab eng kam ish haqi 4611 rublni tashkil etdi.
12-qadam
Ish haqiga oshiriladigan koeffitsientlar o'rnatilgan hududlarda nafaqa ularni hisobga olgan holda to'lanadi.
13-qadam
2011 yilda tug'ruq uchun nafaqalarning maksimal miqdori (agar homiladorlik ko'p bo'lmasa) 159 178,08 rublni tashkil qiladi
Foyda hajmi = (415000 + 415000) / 730 * 140
14-qadam
Agar homiladorlik boshlangan paytda ayol rasmiy ravishda bir necha joyda ishlagan bo'lsa va o'tgan ikki yil ichida u u erda ishlagan bo'lsa, u holda homiladorlik uchun nafaqa barcha ish joylarida to'lanadi. Ya'ni, bir nechta kasallik varaqalari uchun (asosiy ish joyida va yarim kunlik ishda) tug'ruq uchun nafaqa olish mumkin. Shu bilan birga, boshqa ish beruvchidan olingan daromad har bir ish joyida hisobga olinmaydi.
15-qadam
Agar tug'ruq ta'tillari 2010 yilda boshlangan bo'lsa, unda nafaqa eski qoidalar bo'yicha (o'zgarishlar sodir bo'lgunga qadar) hisoblab chiqiladi va yangi 2011 yilda buxgalteriya bo'limi 2011 yil 1 yanvardan boshlab yangi qoidalar bo'yicha qayta hisoblashi kerak 2011 yilda kasallik ta'tili yilga to'g'ri keladi. Agar yangi hisob-kitoblarga ko'ra o'rtacha kunlik daromad yuqori bo'lib chiqsa, u holda nafaqa ko'payishi mumkin, agar u kamroq bo'lsa, ilgari to'langan nafaqa o'zgarmaydi.
