Qashshoqlik dangasa odamlar va yutqazadiganlar degan stereotip o'tmishga aylanib bormoqda. Axir, bugungi iqtisodiy haqiqat zamonaviy ehtiyojmandlarning butunlay boshqacha portretini chizmoqda. Rossiyadagi yangi kambag'allar - bu ish haqi, o'zlarini va oilalarini yashash maoshi bilan ta'minlashga imkon bermaydigan ishchilar. Darhaqiqat, yangi kambag'allarning cheklangan ehtiyojlarini qoplash uchun etarli pullari bor. Ko'pincha tanlov oziq-ovqat va kiyim-kechak, dori-darmon va kommunal to'lovlar o'rtasida bo'ladi.
Rossiyada yangi kambag'allar
Bugungi kunda Rossiyada quruq statistik raqamlar tili bilan aytganda, ushbu toifaga besh millionga yaqin kishi kiradi. Bular asosan kam maoshli byudjet ishchilari, hamshiralar, fuqarolik ishchilari, shuningdek qo'l ishchilari.
Onasi doimiy daromad manbaiga ega bo'lmagan deyarli har bir to'laqonli oila avtomatik ravishda yangi kambag'allar toifasiga kiradi. Va shu bilan birga, ayol yuqori ma'lumotga va muvaffaqiyatli ish tajribasiga ega bo'lishi mumkin.
Yangi kambag'allarning ish haqi, qoida tariqasida, federatsiyaning har bir sub'ektida alohida belgilanadigan eng kam ish haqi darajasida muvozanatlashadi. Ishchi o'z daromadlarini nafaqat o'ziga sarflaydi - shuningdek, bolalar, uning qaramog'idagi ota-onalar va ko'pincha turmush o'rtoqlarni ta'minlashi kerak. Bunday vaziyatda ushbu toifadagi ishchilarning ish haqi jismoniy omon qolish darajasidan pastga tushadi.
Kim aybdor?
Yangi kambag'allar fenomeni odatda samarasiz hukumat siyosati bilan bog'liq. Biroq, barcha mutaxassislar bunga rozi bo'lishga tayyor emaslar. Birinchi marta yangi rus kambag'allari 90-yillarning boshlarida paydo bo'ldi, o'sha paytda yangi iqtisodiy rejimga keskin o'tish tufayli yaxshi ma'lumotga ega va raqobatdosh vakolatlar to'plamiga ega bo'lgan mehnatga layoqatli aholi to'satdan ishdan ayrildi.
Bugungi kunda yangi rus kambag'allari - bu yangi iqtisodiy sharoitlarda kasb tanlagan, mehnat bozori va bundan 10 va 15 yil oldin shakllangan tendentsiyalar haqida tasavvurga ega bo'lgan mutaxassis. Bu mehnat bozorida iqtisodchilar, huquqshunoslar va menejerlarning haddan tashqari ko'pligi, yuqori maoshli lavozimlarda davlat sektorida yuqori raqobat, shuningdek yakka shaharlarda bo'sh ish o'rinlarining kamligi.
Yana bir ijtimoiy tendentsiya mavjud. Ishlayotgan kambag'al odamlar merosga ega bo'lishadi, ya'ni faqat bitta ota-ona ishlayotgan paytda ular juda muhtojlikda o'sgan. Ushbu ijtimoiy model ko'pincha bola tomonidan katta yoshga kirganida qabul qilinadi, shuning uchun mehnatga layoqatli yoshdagi oilaning ishsiz a'zosi borligi odatdagidek qabul qilinadi.
Nima qilish kerak?
Ishchilar uchun qashshoqlik doirasidan chiqish faqatgina ushbu toifaga kiradigan sabablarni bartaraf etish orqali mumkin.
Shunday qilib, agar mehnatga layoqatli odam oilada yashasa, u daromad manbasini topishi kerak. Agar ishdan voz kechish bu turdagi odamlar uchun hayot tarzi bo'lsa, psixologik yordam kerak bo'lishi mumkin. Ba'zan batafsil suhbat orqali tahdidlar, janjallar va doimiy tanbehlardan ko'ra ko'proq narsalarga erishishingiz mumkin.
Xodimlarning kam daromadlari ko'pincha cheklangan vakolatlar to'plami bilan bog'liq. Oddiy qilib aytganda, yangi kambag'al har doim ham omadsiz bo'lgan yaxshi ishchi emas. Avvalgidek, kam daromad olishning sababi ish beruvchining ish vazifalarini bajarish sifati bo'yicha ehtiyojlarini qondira olmaslikdir.
Bunday holda, muammoni hal qilish - bu o'z-o'zini tarbiyalash, kasbiy mahoratni oshirish va ishga nisbatan mas'uliyat bilan yondashish. Bunda bepul malaka oshirish kurslari, hamkasblar bilan tajriba almashish va professional adabiyotlarni o'rganish yordam beradi. Kasbga bunday sarmoyalar uzoq va qiyin yo'l bo'lib, u mohirlik bilan ishlatilsa, baribir natijalarni beradi.
Agar daromad darajasi biron bir tarzda ishchining kasbiy mahoratiga bog'liq bo'lmasa, unda bu holda ishsizlik darajasi pastroq bo'lgan boshqa shaharga ko'chib o'tish variantini ko'rib chiqish kerak. Bir qarashda, ushbu parametr juda keskin ko'rinadi, ammo uni chegirmaslik kerak emas.
