Xodim uchun uning ish haqi qanday hisoblanganligi, kasallik ta'tillari va ta'til uchun nafaqalar to'langanligini bilish juda muhimdir. Buning uchun xodimda keraksiz savollar tug'ilmasligi va kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelmasligi uchun shaxsiy suhbatlar o'tkazishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotning barcha xodimlari ishonganidek, ta'til to'lovlarini hisoblash juda qiyin ish emas, faqat bu ishni bajaradigan buxgalter bundan mustasno.
So'nggi paytlarda tashkilotlarga ta'til jadvalini tuzish taklif qilindi, bunday hollarda xodimga navbatdagi ta'tildan ikki hafta oldin ogohlantiriladi va buxgalter ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun etarli vaqtga ega. Ammo ta'til jadvali tuzilmagan bunday tashkilotlar ham bor, u holda ta'tilga ariza ikki hafta oldin yoziladi va ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'tilga nafaqa beriladi. Dam olish uchun nafaqani to'g'ri hisoblash uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:
Hisob-kitob davri aniqlanishi kerak. Hisob-kitob davri uchun oxirgi 12 oyni qabul qilish odatiy holdir. Agar xodim o'n ikki oydan kam vaqt oldin ish topgan bo'lsa, unda hisoblangan muddat haqiqiy ish vaqti hisoblanadi.
2-qadam
Ta'til uchun to'lov miqdorini aniqlash juda zarur, buning uchun o'n ikki oylik ish haqi o'n ikkiga va 29,4 ga bo'linadi, bu bir oyda o'rtacha kalendar kunlar soni. Keyin bu qiymat ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblash uchun bir martalik bonus va moddiy yordam berilmaydi.
3-qadam
Xodim bir oy ichida ish kunlarini to'liq bajarmaganida, odatda, qiyinchiliklar paydo bo'ladi, shuning uchun avval siz hisob-kitob davrida ishlagan kunlarning haqiqiy sonini aniqlab olishingiz kerak va shu bilan birga ta'tillar ham kiritilganligiga e'tibor berishingiz kerak. hisoblash.
4-qadam
Tajribali buxgalter uchun ta'tilga haq to'lash odatiy holdir, lekin boshlang'ich buni juda ehtiyotkorlik bilan bajarishi kerak, agar xato bo'lsa, xodimning o'zi bilan ham, nazorat organlari bilan ham ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin va bu buxgalterning ishidagi aniq kamchilik.
