Korporativ kredit - bu bank bilan kreditlashning bir turi bo'lib, unda kompaniya bilan hamkorlik qilgan bank ushbu kompaniya ishchilariga imtiyozli shartlarda kredit mahsulotlarini taqdim etadi. Bankning sherik kompaniyasi bankka o'z xodimlarining to'lov qobiliyati kafolatlarini taqdim etganligi sababli, bank bunday mijozlarning kredit qobiliyatini baholashni o'z zimmasiga olmaydi va apriori ularni vijdonan qarz oluvchilar deb biladi.
Har bir tashkilot o'z banklari bilan hisob-kitob qilish uchun ma'lum bir bankning hisob-kitob-kassa xizmatlaridan foydalanadi. Tashkilot biznesni rivojlantirish uchun kredit berish uchun o'sha bankka murojaat qiladi, boshqa bank mahsulotlaridan foydalanadi. Shunday qilib, yuridik shaxs va bank o'rtasida o'zaro manfaatli hamkorlik o'rnatilmoqda.
O'z ishchilariga g'amxo'rlik ko'rsatadigan kompaniya sherik bank bilan korporativ kredit shartnomasini tuzadi, unga ko'ra kompaniya xodimlari ushbu bankka imtiyozli shartlarda kredit olish uchun murojaat qilishlari mumkin.
Xodim o'z ish vazifalarini vijdonan bajarganligi va buning uchun barqaror ish haqi olganligi sababli, kompaniya bankka ushbu xodimning to'lov qobiliyati va, ehtimol, olingan kreditni to'lashiga kafolat beradi.
Bunday hamkorlik hamma uchun foydalidir. Xodim qarz olishi mumkin va ushbu korxonada astoydil mehnat qilib, kelajakda uni muvaffaqiyatli to'laydi. Kompaniya o'z bo'ysunuvchilarining sodiqligiga ishonchni qozonadi: foydali va osonlikcha tezkor kredit olish qobiliyati odamni ushbu kompaniyada yaxshi ishlashga undaydi. Va allaqachon korporativ kredit berish imkoniyatidan foydalanganlar, hech bo'lmaganda ushbu kredit to'liq to'languniga qadar ushbu korxonada ishlash uchun qo'shimcha rag'batlantiradilar.
Bank kredit majburiyatlarini bajarishi kafolatlangan to'lov qobiliyatiga ega mijozlar oqimini oladi. Shunday qilib, kredit muassasasi kreditni to'lamaslik xavfini sezilarli darajada kamaytiradi.
Shubhasiz, korporativ kreditlash tashkilot va bank o'z ishchilari uchun yaratadigan ma'lum bir asosni yaratadi. Masalan, ular korporativ kreditlash doirasida taqdim etilishi mumkin bo'lgan maksimal kredit miqdorini cheklaydi. Yoki ular yangi xodim korporativ kredit berish imkoniyatidan foydalanishidan oldin ishlashi kerak bo'lgan ma'lum bir muddatni belgilab qo'yishdi.
Korxona krediti olish uchun xodim tashkilot rahbariyati bilan kredit kafolati to'g'risida oldindan kelishib olishi kerak. Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasining fuqaroligiga ega bo'lishi kerak, doimiy ro'yxatdan o'tgan va qarz muddati tugagandan so'ng mehnatga layoqatli (erkaklar uchun 60 yosh va ayollar uchun 55 yosh). Shaxsiy banklar korporativ mijozlar uchun o'z yosh chegaralarini belgilashi mumkin. Masalan, ko'plab banklar o'zlarining korporativ qarzdorlarini kamida 21 yoshida ko'rishadi.
Ba'zi banklar korporativ kredit olish uchun murojaat etuvchilardan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasi nusxasi, daromad to'g'risidagi hisobot yoki kompaniya rahbariyatining kafolat xati taqdim etilishini talab qilishi mumkin. Hammasi har bir aniq bankning kredit siyosatiga bog'liq.
Korporativ kredit berishning maqsadi ko'pincha qarz oluvchining shaxsiy ehtiyojlari hisoblanadi. Garchi yirik korporatsiyalar tez-tez sherik banklar bilan o'z xodimlariga korporativ kredit shartnomasi doirasida avtokreditlar va ipoteka kreditlarini taqdim etish bo'yicha muzokaralar olib borishadi.
