Rossiya qonunchiligiga ko'ra, barcha yirik va kichik tashkilotlar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar o'tgan yilgi o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni 20 yanvarga qadar taqdim etadilar. Hisobot tashkilotning tafsilotlari bilan bir qatorda bitta muhim raqam bilan bir varaqdir, ammo soliq inspektsiyasiga o'z vaqtida taqdim etilmaganligi jarimaga sabab bo'ladi. Xodimlarning hozirgi sonini yoki ularning umumiy sonini ko'rsatish kerak bo'lganda katta xatolar yuzaga keladi. umuman xodimlarning. O'rtacha ishchilar soni - bu o'tgan yili kompaniyada o'rtacha ishlaganlarning sonini aks ettiruvchi ko'rsatkich, hisoblash mexanizmi murakkab emas, ammo yil davomida kompaniyada kadrlar o'zgarishi bo'lsa, bu biroz harakat talab qiladi. Keling, buni oxirigacha misol yordamida tushunishga harakat qilaylik.
Bu zarur
o'tgan yili kompaniyada ishlagan barcha xodimlarning ro'yxati
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shunday qilib, birinchi navbatda, bizga hisobot yilida tashkilotning foydasi uchun (va hatto zarariga) ishlagan barcha xodimlarning ro'yxati kerak. Agar kimdir faqat bir kun ishlagan bo'lsa ham, uni yoqish kerak.
Har bir familiya oldida biz xodimning kompaniyadagi ishlash muddatini qo'yamiz. Agar u butun yil davomida ishlagan bo'lsa, unda biz "1 yanvardan 31 dekabrigacha" ko'rsatamiz. Aytaylik, biz buni oldik: Ivanov - 1 yanvardan 31 dekabrgacha;
Petrov - 1 apreldan 31 dekabrgacha;
Sidorov - 1 fevraldan 28 fevralgacha.
2-qadam
Keyingi qadam, ushbu davrlarga mos keladigan kalendar kunlarini hisoblash. Biz o'zimizni cho'ntak taqvimi bilan qurollantiramiz va bizning ro'yxatimiz quyidagi shaklga ega: Ivanov - 1 yanvardan 31 dekabrgacha - 365 kun;
Petrov - 1 apreldan 31 dekabrgacha - 275 kun;
Sidorov - 1 fevraldan 28 fevralgacha - 28 kun.
Keling, barcha xodimlarning ishlagan kunlarini sarhisob qilaylik:
365 + 275 + 28 = 668 kun, natijada ishlagan soatlarning umumiy ko'rsatkichi biz hisobot bergan yildagi kunlar soniga bo'linadi, muntazam ravishda 365 kun va pog'ona yilida 366 kun: 668/365 = 1.83.
3-qadam
Oxirgi qadam, natijada olingan raqamni matematik yaxlitlashning umumiy qabul qilingan qoidalariga binoan yumaloqlashdir: agar kasrdan keyingi ko'rsatkich 5 va undan ortiq bo'lsa, biz butun qismini ko'paytiramiz; agar 5 dan kam bo'lsa, fraksiyonel quyruqni tashlang. Bizning misolimizda bu ko'rsatkich 2. Bu bizning barcha intilishlarimizning natijasi - hisobotdagi orzu qilingan raqam.
Iltimos, shuni e'tiborga olingki, yil davomida kompaniyada uch kishi ishlashga muvaffaq bo'lishganiga qaramay, o'rtacha ishchilar soni ikkitadir. Bu tabiiy, chunki Petrova va Sidorov bir yil davomida birga ishlamadilar.
