Korxonalarni boshqarishda buxgalteriya hisobi birinchi o'rinda turadi. Axir korxonada mablag'larni samarali taqsimlash tijorat faoliyatida muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi. Va ZUP 3.1 dasturida choraklik bonuslarni to'g'ri hisoblash bu jarayonning ajralmas qismidir.
Har chorakda mukofotni hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkinligini tushunish muhimdir. Shuning uchun har bir alohida holatda qaysi variant eng maqbul bo'lishi mumkinligini diqqat bilan baholashga arziydi.
Variant 1
Xodimlarga, mehnat shartnomalariga binoan, ma'lum miqdordagi mukofot puli beriladigan holatlar ko'p uchraydi. Masalan, choraklik mukofot ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Ushbu parametr ZUP 3.1 dasturida quyidagicha aks ettirilishi mumkin.
Hisoblash turi yaratiladi:
- "Sozlamalar - yig'imlar" (bo'limga o'ting);
- "Yaratish" (tugmani bosing);
- "Foiz sifatida choraklik bonus" (ochilgan oynaning nom satrida maqsadni tanlang);
- tegishli oylarga "jekdav" qo'yish;
- "Hisoblash va ko'rsatkichlar" (bo'limga kiring);
- "Natija hisoblanadi" (katakchani belgilang);
- Formulani tahrirlash (havolani bosing);
- "Ko'rsatkich yarating" (tugmani bosing, "Ism" qatorida "choraklik mukofotning%" miqdori paydo bo'ladi);
- "Ko'rsatkich maqsadi" - "Xodim uchun";
- Ko'rsatkich turi "-" Raqamli ";
- "Ishlatilgan" ustuniga "Barcha oylarda …" belgisini qo'ying;
- "Vaqtni kuzatish, qaramlik, ustuvorlik" yorliqlarida ma'lumotlarni (avtomatik ravishda to'ldirilgan) tekshirish;
- "O'rtacha daromad" yorlig'ida uchrashuv bazasini aniqlang;
- "Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi" yorlig'i (daromad kodini qo'ying);
- "Ish haqiga mos keladi" ni sozlash (agar kerak bo'lsa tekshiring va sozlang);
- "Daromadlar toifasi" (ushbu sohada "Ish haqi" parametrini tanlang);
- "Sug'urta mukofotlari uchun" va "Daromad solig'i uchun" sozlamalari avtomatik ravishda amalga oshiriladi (chek);
- "Buxgalteriya hisobi" ni sozlash (aks ettirish usulini ko'rsating).
Yaratilgan hisob-kitoblarni korxona xodimiga o'tkazish:
- hujjatni tanlang ("Ishga qabul qilish", "Kadrlar almashinuvi", "Ish haqini o'zgartirish" yoki "Rejalashtirilgan hisoblashni tayinlash");
- "Ish haqi va badallarni tayinlash" (ushbu hujjatda choraklik bonusni hisoblash amalga oshiriladi).
Variant 2
Agar choraklik bonusni to'lash tartibsiz bo'lsa (boshning alohida buyrug'i bilan, belgilangan muddatdan tashqari va hokazo), siz harakatlar ketma-ketligida quyidagi xususiyatlardan foydalanishingiz kerak:
- "Umumiy" yorlig'i ("Alohida hujjat uchun har chorakda mukofot" ko'rsatiladi);
- "Ish haqi" bo'limi (yig'ish shu nomdagi hujjatda aks ettirilgan).
Variant 3
Bonus ba'zi bir formulalar bo'yicha hisoblab chiqilgan taqdirda (masalan, menejerning sotish ulushi va boshqalar), siz tegishli sozlamalarni o'rnatishingiz kerak. Bunday holda, quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:
- "Umumiy" yorlig'i (kerakli ko'rsatkichni aks ettiring - "Savdo miqdori");
- "Formulani tahrirlash" havolasi ("Savdo miqdori" ni yaratish);
- "Sozlamalar" da "Ma'lumotlarni kiritish shablonlari" ga o'ting;
- "Savdo hajmi to'g'risida ma'lumotlar" shablonini yaratish;
- "Ish haqi ko'rsatkichi" yorlig'i (ko'rsatkichni ko'rsating);
- "Qo'shimcha" yorlig'i ("Xodimlar" ni belgilang);
- "Ish haqi" bo'limi ("Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" ga aniq ko'rsatkichlarni kiriting);
- choraklik mukofotning ulushi savdo ma'lumotlariga o'xshash (qoida keyingi o'zgarishlarga qadar amal qiladi);
- shablonni yaratish;
- ma'lumotlarni kiritish;
- "Ish haqi va badallarni hisoblash" (hujjat choraklik bonusni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi).
