Bonus - bu ishlashga asoslangan pul mukofoti. Har bir tashkilot bonus miqdori va uni to'lash tartibini yakka tartibda hal qiladi. Ish haqi sifatida to'lanadigan qat'iy miqdordagi pul yo'q. Odatda bu ish haqi yoki ish haqining foizlari sifatida hisoblanadi. Uni ma'lum miqdorda olish va to'lash va oydan-oyga o'zgartirish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bonus tashkilot rahbarining buyrug'i asosida to'lanadi. U bitta xodim uchun yoki T-11a shaklida bir nechta xodim uchun No-T-11 shaklida beriladi.
2-qadam
Daromad solig'i mukofot miqdoridan ushlab qolinadi.
3-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, u ishning qaysi natijalari bo'yicha bonus, necha foizda yoki qancha miqdorda to'lanishi ko'rsatilgan.
4-qadam
Bonus ma'lum miqdordagi pul berilganda, mukofotlanadigan xodimlarning ro'yxati tuziladi va menejer tomonidan imzolanadi. Barcha bonuslarga ushbu miqdordagi pul to'lanadi. Bonusni ish haqi kunidan qat'i nazar to'lash mumkin.
5-qadam
Barqaror ish haqi bilan, bonus foiz sifatida hisoblanganda, ish haqini bonus foiziga ko'paytirishingiz kerak. Masalan, 30000 rubl ish haqi va 40% bonus miqdori bilan quyidagicha ko'rinadi: 30000 * 40% = 12000-bonus miqdori. Xodimga 12000 daromad solig'i beriladi, u 12000-13% = 12000-1560 = 10,440 ga teng. Ishchi 10,440 naqd pul oladi.
6-qadam
Ishlab chiqarishdan ishlash - ishlab chiqarilgan miqdorni bonus foiziga ko'paytiring va daromad solig'ining 13 foizini olib tashlang.
7-qadam
Agar mukofot ma'lum miqdorda berilsa, ushbu summadan daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinishi kerak. Qolgan summani xodimga bering.
