Bonus - bu ishdagi ma'lum yutuqlari uchun xodimlarga beriladigan pul mukofoti. Mehnat qonunchiligi har bir korxonaga bonuslar miqdorini mustaqil ravishda ichki huquqiy hujjatlar bilan tartibga solishga imkon beradi. Bonuslar ish haqi emas va davriy xarakterga ega bo'lishi mumkin va korxona muvaffaqiyatiga qarab tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mukofotlarni berish korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar mukofotlar muntazam bo'lsa, bu qanday ko'rsatkichlar va qanday miqdorda pul to'lashni hisobga olgan holda mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin.
2-qadam
Korxona rahbari har qanday shaklda ichki huquqiy hujjatni chiqarishi, shuningdek, unda qanday lavozimlarga ish haqi yoki belgilangan pul miqdoriga nisbatan qanday ko'rsatkichlar va qancha foiz bilan berilishini ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Mukofotlar to'g'ridan-to'g'ri boshliqning buyrug'i bilan beriladi, u Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining farmoni bilan tasdiqlangan yagona shaklda beriladi.
4-qadam
T-11-sonli buyruq bilan bitta xodimga mukofot beriladi va uning ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linma raqami ko'rsatiladi, mukofot nima uchun va nima asosida berilganligi va uning miqdori yoziladi.
5-qadam
Agar bonus xodimlar jamoasiga to'langan bo'lsa, unda u T-11a-sonli buyruq bilan amalga oshirilishi kerak. Xodimlarning barcha tafsilotlarini, tarkibiy bo'linmaning raqamini, buning asosida va nima uchun bonus berilganligini va har bir xodim uchun uning hajmini alohida ko'rsating.
6-qadam
Berilgan mukofot summasi majburiy ravishda soliq hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi va 13 foiz daromad solig'i ham undiriladi va undan o'tkaziladi.
7-qadam
Bonus yoki pul mukofotining har bir turi, rag'batlantirish yuqoridagi buyurtmalarga muvofiq amalga oshiriladi, ya'ni buyurtmalar bonus beriladigan natijalar asosida berilishi kerak - har oy, chorak, yil, bir martalik va boshqalar.
