Ko'pincha, ishchilar ish joyida bir necha soat yoki kun davomida yo'q bo'lishlari kerak bo'lgan holatlarga duch kelishadi. Bu, odatda, kutilmagan oilaviy sharoitlar bilan bog'liq. Bunday holda, qonunchilik odamlar tomonidan ma'muriy ta'til deb ataladigan ish haqi to'lanmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishga imkon beradi. Bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish pullik ta'tildan kam emas, chunki ish haqini hisoblashning to'g'riligi va xodim tomonidan ishlab chiqarish vazifalarini bajarishi bunga bog'liq. Quyida o'z hisobingizdan ta'tilni qanday tashkil qilish bo'yicha batafsil ko'rsatma mavjud, bu ish vaqt jadvaliga ma'lumotlarni kiritadi.
Ish haqini to'lamasdan ta'til olish uchun qonuniy asoslar
To'lovsiz ta'til barcha ishchilarga qonun bilan kafolatlanadi (182-modda, Mehnat kodeksi). Ta'tilning davomiyligi ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi. Maxsus holatlarda majburiy dam olish muddati kodeks normalari bilan belgilanadi:
- yaqin qarindoshi vafot etganligi, to'y yoki bola tug'ilishi munosabati bilan - 5 kalendar kungacha;
- ishlaydigan nogironlar - 60 kungacha;
- Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - 35 kungacha;
- ishlaydigan nafaqaxo'rlar - yiliga 14 kungacha;
- harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar idoralari xodimlari, federal yong'in xizmati, bojxona organlari, ijro etish paytida olingan jarohati, chayqalishi yoki tan jarohati natijasida vafot etgan yoki vafot etgan jazo tizimi muassasalari va organlari xodimlari. harbiy xizmat (xizmat) vazifalari yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha.
Ta'til vaqt jadvalida majburiy belgisi bo'lgan xodimning yozma arizasi bilan beriladi. O'tkazilgan kunlar kompensatsiya hisoblanmaydi va o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.
Ish haqi bo'lmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ko'rsatma
Dam olish uchun batafsil ko'rsatmalar quyida tavsiflangan.
- Xodimning to'lanmagan ta'tilga bo'lgan ehtiyoji.
- Ishni o'z vaqtida tark etish imkoniyatini menejer bilan muhokama qilish.
- Bayonnoma tuzish. Shakl tashkilot ichida tasdiqlanishi mumkin yoki ariza har qanday shaklda tashkilot rahbari yoki vakolatli mutaxassis nomiga har qanday shaklda yoziladi. Birinchi kundan oxirgi kungacha, shu jumladan aniq vaqtni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Dam olish kunlari va ta'til kunlari ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga kiritilgan. Xatoliklarni oldini olish uchun faqat ish kunlarini tayinlash yaxshiroqdir. Amalda, ta'tilning sabablarini tushuntirish har doim ham zarur emas. "Oilaviy sabablarga ko'ra" so'zlari qabul qilinadi. Bu tashkilotda alohida qaror qilinadi.
- Boshga tashrif buyurish (agar kerak bo'lsa) va ijro uchun o'tkazish. Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, u shaxsan direktor, kotibiyat, kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi bo'lishi mumkin, ta'tilga chiqish ariza boshlanishidan oldin tuziladi. Bir kun oldin minimal muddat. Kundan kunga faqat yo'riqnoma bilan kelishilgan holda eng jiddiy sabablarga ko'ra mumkin bo'ladi.
- Mas'ul mutaxassis xodimning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni vaqt jadvaliga kiritadi. U ish dasturining "Ta'til" bo'limidagi yillik ta'tilga o'xshashlik bilan tuzilgan. Ta'til sanasida shaxsning yo'qligi davri qayd etiladi, "Ta'til turi" ish haqi to'lanmagan ta'til sifatida tanlanadi. Ma'lumotlar tizimda saqlanadi.
- Ilovada ko'rsatilgan muddat davomida ish haqi bo'lmagan ta'tilni ko'rsatadigan chiziqlar hisobot kartasida paydo bo'ladi. Odatda quyidagi belgilar qabul qilinadi: DO (ish beruvchining ruxsati bilan ish haqi bo'lmagan ta'til) va OZ (qonunda belgilangan ish haqi bo'lmagan ta'til). Amalda, ko'pincha, "DO" belgisi etarli, chunki u tabiatan rasmiyroq. Tugallangan vaqt jadvalining misoli quyida keltirilgan.
- Qo'lda yozilgan hisobot kartasida, agar kerak bo'lsa, shuningdek, ta'til bilan bog'liq holda shaxsning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar saqlanadi. U elektron versiyaga o'xshashlik bilan belgilanadi.
- Birlashtirilgan T-6 shaklidagi ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq chop etiladi. Shaklda xodimning yo'qligi sanalari ko'rsatilgan. "B" qatoriga "Ish haqi bo'lmagan ta'til" yoziladi. Ish muddati ko'rsatilmagan, bu faqat yillik ta'tillar uchun muhimdir.
- Buyurtma rahbari tomonidan tasdiqlanadi va xodimga imzolash uchun yuboriladi.
- Imzolangan buyurtma va hisobot kartasidagi ma'lumotlar asosida hisoblash amalga oshiriladi va ish haqi haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.
Belgilangan protseduraga rioya qilgan holda, xodim yo'q bo'lgan kunlar qonuniy hisoblanadi va devamsızlıkla tenglashtirilmaydi. Ish beruvchini ishdan ketish niyati haqida darhol ogohlantirish va kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish muhimdir.
Istisno holatlarda hujjatlarni "orqaga qaytarish" bilan tuzish mumkin, bu holda xodimning kelmasligi hisobot kartasiga qo'yiladi. Agar kelgusida ish haqi bo'lmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshirilmasa, xodimning ishdan bo'shatilishi masalasi ishdan bo'shatilgunga qadar keyingi sanktsiyalar bilan ko'tariladi.
