Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan har bir xodim yillik pullik ta'tilga ega. Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ta'til uchun to'lov 12 oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanadi (Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori).
Bu zarur
- - ta'til jadvali;
- - kalkulyator yoki "1C Enterprise" dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga navbatdagi ta'til uchun ish boshlashidan uch kun oldin to'lang. Agar belgilangan kunlar dam olish kunlari yoki ta'til kunlariga to'g'ri kelsa, bir kun oldin to'lashingiz kerak. Agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, xodim ta'tilni o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda qoldirishga, ya'ni jadvaldan tashqari dam olishga ketishga haqlidir.
2-qadam
Ta'til uchun to'lovni o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, xodim sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilib, unga har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalashtirishning 1/300 qismi miqdorida jarima to'lashni talab qilishga haqlidir. ko'rsatilgan organlarga murojaat qilish vaqtida Rossiya Federatsiyasi.
3-qadam
13 oylik soliqni ushlab qolgan 12 oy davomida ishlagan barcha miqdorlarni qo'shib, ta'til to'lovlarini hisoblang. Qabul qilingan summani 12 ga va 922-sonli qarorda ko'rsatilgan o'rtacha kalendar kunlar soniga, ya'ni 29, 4 ga bo'ling. Siz bir kunda o'rtacha daromad olasiz. Uni ta'til kunlari soniga ko'paytiring, 13% chiqarib tashlang. Qolgan mablag 'xodimning asosiy ta'tiliga to'lanadi.
4-qadam
Agar sizning mintaqangizda mintaqaviy koeffitsient hisoblansa, uni hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdoriga qo'shing va shundan keyingina 13% oling.
5-qadam
Daromad solig'i ushlab qolinmagan ijtimoiy nafaqalar, moddiy yordam, bir martalik mukofotlar va boshqa to'lovlar bo'yicha 12 oylik barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblashning umumiy miqdoriga kiritilmaydi.
6-qadam
Agar xodim sizning kompaniyangizda 12 oy ishlamasdan ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, ta'tilga ish haqini ishlagan haqiqiy soat uchun o'rtacha daromad asosida hisoblang. Jami ishlagan oylarga va 29,4 ga bo'ling, berilgan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Agar ishchi ilgari chiqib ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng ish haqi miqdorini ortiqcha hisoblab chiqilgan summani ushlab qolsangiz, butun yil davomida ta'til to'lash huquqiga egasiz.
7-qadam
12 oylik o'rtacha daromad o'rniga siz hisoblash uchun boshqa davrlarni qo'llash huquqiga egasiz, agar ular korxonaning ichki aktlarida ko'rsatilgan bo'lsa va xodimlarning manfaatlariga zarar etkazmasa. Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblashning yana bir davri faqat o'rtacha kunlik miqdori 12 oy davomida yoki ishning haqiqiy davri uchun hisoblanganidan past bo'lmaganda ishlatilishi mumkin.
