Ish haqi fondi - korxona ishchilariga ish haqi to'lash amalga oshiriladigan pul miqdori. Ushbu ko'rsatkich mahsulot tannarxiga ta'sir qiladi, ya'ni. rentabellik bo'yicha. U asosiy va qo'shimcha ish haqidan iborat va rejalashtirilgan. Rejalashtirishda ularga kiritilgan ish haqi elementlari tarkibida farq qiluvchi soatlik, kunlik, oylik va yillik ish haqi hisoblab chiqiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yillik ish haqini aniqlash uchun avval xodimlaringizning o'rtacha ish haqini hisoblang. Maoshlar yoki ish haqi toifalari har kim uchun turlicha bo'lganligi sababli va shunga ko'ra har xil ish haqi uning o'rtacha darajasini (SD) tavsiflovchi ajralmas ko'rsatkichni aniqlaydi. O'tgan davrda (yil) korxona (OT) xodimlarining ish haqi uchun sarflangan pul miqdorini ularning o'rtacha soniga (SSH) taqsimlash mezonlari sifatida hisoblanadi: SZ = OT / SSH.
2-qadam
Sizning oldingizga qo'ygan vazifangizga qarab, iqtisodiy tahlilda o'rtacha ish haqi o'tmishda aniqlangan soatlik, kunlik yoki yillik ish haqi fondini hisobga olgan holda aniqlanishi mumkin. SZ = OT / K formulasidan foydalangan holda har qanday hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqini hisoblang, bu erda K - hisob-kitob davri uchun ishlagan ish soatlari soni, OT esa shu davrda ularning ishi uchun haqiqiy to'lov.
3-qadam
Aslida soatlik ish haqi fondi bo'lgan ish vaqtining bir soati uchun haqiqiy ish haqiga qismlar va ishchilarning ish haqi kiradi, ular tarif stavkalari, tarif koeffitsientlari, ishlagan haqiqiy soatlari va ishchilar soni asosida hisoblanadi. Shuningdek, unga menejerlar va mutaxassislar uchun ish haqi fondi, jamoaviy bitim bo'yicha to'lanadigan bonuslar va kompensatsion qo'shimcha to'lovlar (ishdan tashqari ish, og'ir mehnat sharoitlari, jamoaga rahbarlik va boshqalar uchun) kiradi.
4-qadam
Kundalik ish haqi fondini hisoblashda, soatlik fondidan tashqari, unga tegishli bo'lgan qo'shimcha to'lovlarni ham hisobga oling: yarim kunlik ish uchun o'spirinlar va emizikli onalar. Kundalik fond asosida shakllanadigan yillik fondni hisoblashda yillik davrga kiritilgan qo'shimcha ish haqini hisobga oling. Bu xodimlarga navbatdagi va qo'shimcha ta'til, talabalar ta'tilini to'lash va jamoat ishlarini bajarish bilan bog'liq bo'lganlar uchun to'lanadigan summalar.
5-qadam
Kelgusi yil uchun ish haqi fondining rejalashtirilgan ko'rsatkichini (FZPg) FZPg = SSCHg * SZg formulasi bo'yicha hisoblang, bu erda SSCHg - o'rtacha ishchilar soni, SZ - yiliga o'rtacha ish haqi.
