O'rtacha ish haqi amalda ko'pincha hisoblab chiqiladi. Masalan, buxgalter Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiyalar, to'lovlar va boshqa holatlarni hisoblashda ushbu ko'rsatkichga muhtoj. 2007 yil 24 dekabrda Hukumat O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi qarorni tasdiqladi, ammo shunga qaramay, buxgalterlarda bu hisoblashda ba'zi qiyinchiliklar va savollar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, hisob-kitob davri aniqlang. Buning uchun hisob-kitob davri uchun 12 soat (yil) bo'lgan haqiqiy ish vaqtini aniqlash kerak. Masalan, xodimga 2011 yil 5 iyundan boshlab tegishli ta'til beriladi. Shunday qilib, hisob-kitob davri 2010 yil 1 iyuldan 2011 yil 30 iyungacha bo'lgan davr bo'ladi.
2-qadam
Keyingi, hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlarni, shu jumladan nafaqalar, kompensatsiyalar, bonuslarni qo'shing. Bayramlar (sovg'alar) bilan bog'liq moddiy yordam va nafaqalar istisno bo'lishi mumkin. Masalan, xodimga 2010 yil 1 iyuldan 2011 yil 30 iyungacha bo'lgan davrda 120 ming rubl miqdorida ish haqi to'langan.
3-qadam
Keyin hisob-kitob davri uchun olingan ish haqini ushbu davrda ishlagan kalendar kunlar miqdoriga bo'lish kerak. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubl. (o'rtacha kunlik daromad). Shundan so'ng siz o'rtacha kunlik daromadni kerakli kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.
4-qadam
Agar siz barcha ishchilar uchun korxonadagi o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, u holda keyingi oy / korxonadagi ishchilar soni ishlatiladi. Masalan, uchta ishchi ishlaydi, ulardan ikkitasi 6000 rubl, ikkinchisi - 5,500 rubl. Shunday qilib, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubl (oylik ish haqi fondi). O'rtacha ish haqi = 17500/3 = 5833, 33 rubl.
