Tugatish Va Qayta Tashkil Etish O'rtasidagi Farq Nima?

Mundarija:

Tugatish Va Qayta Tashkil Etish O'rtasidagi Farq Nima?
Tugatish Va Qayta Tashkil Etish O'rtasidagi Farq Nima?

Video: Tugatish Va Qayta Tashkil Etish O'rtasidagi Farq Nima?

Video: Tugatish Va Qayta Tashkil Etish O'rtasidagi Farq Nima?
Video: ROSSIYADAGI ENG DAHSHATLI QAMOQXONALAR HAQIDA 2024, Aprel
Anonim

Qayta tashkil etish va tugatish jarayonlari umumiy jihatlarga ega, garchi qonuniy jihatdan ular o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan mutlaqo boshqacha individual protseduralardir. Tashkilotni tugatish ushbu tadbirlarning asosiy birlashtiruvchi o'xshashligi hisoblanadi.

Tugatish va qayta tashkil etish o'rtasidagi farq nima?
Tugatish va qayta tashkil etish o'rtasidagi farq nima?

Tashkilotni tugatish

Korxona faoliyatining yakuniy va to'liq tugatilishi uning tugatilishini nazarda tutadi. Korxonani tugatish ham ixtiyoriy, ham majburiy bo'lishi mumkin. Jamiyatni majburiy tugatish, agar boshqaruv organlari korxona rahbarligi davrida qo'pol qonunbuzarliklarni aniqlagan taqdirda sodir bo'ladi. Ixtiyoriy ravishda tugatilgan taqdirda, kompaniya nazorat organlariga ariza yuboradi, etkazib beruvchilar va mijozlar bilan yakuniy moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshiradi va balansni nolga kamaytiradi.

Tugatish jarayonida ularning qarzlarini, bank kreditlarini, korxona xodimlariga pul mukofotlarini berish, davlat byudjetiga majburiy to'lovlarni to'lash va boshqa ijtimoiy jamg'armalarga badallarni to'lash bo'yicha majburiyatlar paydo bo'ladi.

Yuridik shaxsning tugatilishi belgilangan qonun hujjatlariga muvofiq maxsus tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Kompaniyani qayta tashkil etish

Oxir oqibatda qayta tashkil etish jarayoni ham korxonani tugatish hisoblanadi, ammo bu holda barcha huquq va majburiyatlar boshqa tashkilotga o'tadi. Yuridik shaxslarni qayta tashkil etishning bir necha usullari mavjud.

Tashkilotlar birlashganda, qayta tashkil etiladigan yuridik shaxs boshqa huquq va majburiyatlarini boshqasiga o'tkazadi. Qayta tashkil etishning bu turi boshqaruv xarajatlarining pasayishini, kapitallarning kombinatsiyasini, ishlab chiqarish ko'lamining o'sishidan iqtisodiy samaradorlikni nazarda tutadi. Birlashish yangi tashkil etilgan korxonaning raqobatbardoshligini oshirishga imkon beradi.

Qayta tashkil etish usuli sifatida korxonani sotib olish majburiyatlari va huquqlarini faoliyatini to'xtatadigan tashkilotdan, iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan boshqa iqtisodiy tashkilotga o'tkazilishini nazarda tutadi. Bunday holda, operatsion tashkilot butun soliq yukini o'z zimmasiga oladi. Ushbu qayta tashkil etish usuli bilan boshqa yuridik shaxs ro'yxatdan o'tkazilmaydi.

Qayta tashkil etish jarayonida bo'linish iqtisodiy tashkilot faoliyati tugatilganda va uning asosida bir nechta yangi huquqiy bo'linmalar tashkil etilganda qo'llaniladi.

Transformatsiya protsedurasi qayta tashkil etiladigan tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklini o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Bu egalik huquqi yoki maqomining o'zgarishi bilan bitta tijorat korxonasini boshqasiga aylantirishdir. Bunday holda, avvalgi tashkilotning barcha majburiyatlari va huquqlari yangi tashkil etilgan yuridik shaxsga o'tadi.

Tavsiya: