Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilari bo'lsa, barcha tashkilotlar tomonidan hisoblab chiqilishi kerak. Shu bilan birga, majburiy to'lovlarni kamaytirish yoki bir muncha vaqt fondga pul o'tkazmaslikning qonuniy usullari mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
FSSda 2 turdagi badallar olinadi: vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta uchun va onalik munosabati bilan hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun. Ular tashkilot xodimlari olgan ish haqidan olinishi kerak. Bunday holda, to'lovlar xodim emas, balki kompaniya hisobidan amalga oshiriladi.
2-qadam
Xodimlar bilan fuqarolik shartnomalarini tuzish. Bunday holda siz "nogironlik va onalik" uchun badallarni baholashingiz shart bo'lmaydi. "Shikastlanishlar" uchun chegirmalar, shuningdek, bunday majburiyat shartnomada belgilab qo'yilgan hollar bundan mustasno, odatda amalga oshirilmaydi.
3-qadam
Fuqarolik shartnomasi ma'lum bir ish uchun tuziladi va unga muvofiq to'lov faqat ba'zi natijalar olingandan so'ng amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda siz oylik belgilangan ish haqini to'lay olmaysiz. Shuningdek, mehnat intizomi bunday pudratchilarga taalluqli emas, chunki siz ularga ish haqini ofisda o'tkazgan soatlari uchun emas, balki ularning ish natijalari uchun to'laysiz. Shuning uchun, masalan, veb-dizaynerlar yoki bosma materiallarni ishlab chiquvchilar bilan munosabatlarni shu tarzda tashkil qilish mumkin. O'sha. ish natijasi qandaydir tarzda o'lchanishi va yozilishi mumkin bo'lgan odamlar bilan.
4-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkorlarni kooperatsiyaga jalb qilish. Shunday qilib siz nafaqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, balki Pensiya jamg'armasiga ajratmalardan ham tejaysiz. Masalan, siz yakka tartibdagi tadbirkorga kichik kompaniyaning buxgalteriyasini ishonib topshirishingiz mumkin.
5-qadam
FSS kompaniyalarga homiladorlik va bolalarni parvarish qilish bilan bog'liq kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va nafaqalarni qoplashi shart. Shuning uchun, ma'lum bir oy ichida kompaniya ishchilarning ish haqidan hisoblangan badallar va FSS tomonidan qoplanishi kerak bo'lgan miqdor o'rtasidagi farqni to'lashi kerak. Shunday qilib, ayrim davrlarda kompaniya nafaqat kam badallar to'lashi, balki jamg'arma mablag'larini umuman o'tkazmasligi ham mumkin.
6-qadam
Agar bir necha oy ichida kompensatsiya miqdori hisoblangan badallar miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, unda farq keyingi oyda hisobga olinadi. Ushbu qoida kalendar yil ichida amal qiladi. Agar yil oxirida sizning kompaniyangizga FSS uchun qarzdorlik bo'lsa, ularga kerakli hujjatlarni taqdim etganingizdan so'ng, fond sizga pul o'tkazishi kerak.
7-qadam
Agar siz majburiy to'lovlarni o'z vaqtida to'lamasangiz, har bir kechiktirilgan kun uchun sizdan qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima undirilishi mumkin. Shu bilan birga, siz ham badallarni o'zlari to'lashingiz shart.
