Korxonaning mehnatga haq to'lash xarajatlari mahsulotning umumiy tannarxiga nisbatan katta solishtirma og'irlikka ega. Shu munosabat bilan, tashkilot ish natijalarini baholash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish imkoniyatlarini va o'sish resurslarini shakllantirish zaxiralarini aniqlashga imkon beradigan ish haqining iqtisodiy tahliliga katta e'tibor berishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Haqiqiy ish haqi miqdori rejalashtirilgan xarajatlardan qanchalik farq qilishini ko'rsatadigan mutlaq og'ish koeffitsientini hisoblang. Ushbu yig'indilar orasidagi farqni tahlil qiling. Ushbu ko'rsatkich xarajatlarning ortiqcha yoki tejamkorligini, xodimlar soni va tarkibidagi o'zgarishlarni, ishdan tashqari vaqt va normal ish soatlari nisbatlarini tavsiflaydi.
2-qadam
Ish haqining nisbiy farqini aniqlash orqali ishlab chiqarish rejasining bajarilish darajasini hisobga oling. Ushbu ko'rsatkich aniq hisoblangan ish haqidan, tuzatilgan bazaviy fondni olib tashlaganda, tengdir. Oxirgi qiymat rejalashtirilgan ish haqining doimiy yig'indisiga va o'zgaruvchan summaning ishlab chiqarish hajmi indeksiga ko'paytirilishiga teng.
3-qadam
Ishlab chiqarishning asosiy omillariga nisbatan ish haqining mutlaq og'ishlariga ta'sirini aniqlang. Ishchilar sonining o'zgarishini ko'rib chiqing, ya'ni haqiqiy va prognoz qilingan ishchilar soni o'rtasidagi farq o'rtacha prognoz qilingan ish haqiga ko'paytiriladi. O'rtacha ish haqining o'zgarishi ta'sirini tahlil qiling. Buning uchun haqiqiy va rejalashtirilgan o'rtacha ish haqi o'rtasidagi farqni hisoblang va ishchilarning haqiqiy soniga ko'paytiring.
4-qadam
Mahsulotning ish haqi intensivligining ko'rsatkichini hisoblang. Bu ish haqi fondining haqiqiy miqdorini ishlab chiqarish mahsulotlarini sotishdan tushgan yalpi tushumga nisbati bilan tengdir. Ishlab chiqarishning normal rivojlanishi ish haqining mehnat zichligiga mutanosib ravishda pasayishi bilan tavsiflanadi, shu bilan birga u mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqining oshishi bilan boshqariladi. Korxonaning uzoq muddatli muvozanatli iqtisodiy faoliyati uchun mahsuldorlikning o'sish sur'ati ish haqi o'sish sur'atlaridan ustun bo'lishi zarur.
