Xodim va ish beruvchi tuzadigan mehnat shartnomasidagi asosiy shart - bu ish haqi. Odatda, uning hajmi va to'lov tartibi oldindan kelishib olinadi. Mehnat qonunchiligiga binoan menejer oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart. Pul miqdorini chiqarishni to'g'ri tashkil etish juda muhimdir.
Bu zarur
- - vaqt jadvallari;
- - buyurtma yoki mehnat shartnomasi;
- - chek daftarchasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini berish uchun avval ularni hisoblang. Buning uchun sizga ish haqi (stavka yoki o'lcham) ko'rsatilgan shartnoma yoki buyruq kerak bo'ladi. Shuningdek, siz xodimning necha kun va soat ishlaganligini bilishingiz kerak, buning uchun ish vaqt jadvalini olasiz.
2-qadam
Oylik ish haqi miqdorini hisoblab chiqib, siz ish haqi varaqasini tuzishingiz kerak (yagona T-49 shakli). Ushbu hujjatda xodimning to'liq familiyasi, xodimlar soni, lavozimi, ish haqi va shaxsiy daromad solig'i miqdori kabi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
3-qadam
Tashkilot kassasida ish haqini to'lash uchun mablag 'etishmayotgan bo'lsa, siz etishmayotgan summani joriy hisobvarag'idan olib qo'yasiz. Buning uchun sizga xizmat ko'rsatuvchi bankdan buyurtma berish mumkin bo'lgan cheklar kitobi kerak bo'ladi. To'ldirishda, ish haqi (avans) to'lash uchun mablag 'olinganligi to'g'risida ishonch hosil qiling.
4-qadam
Kassaga naqd pul kelib tushgandan so'ng, kiruvchi kassa buyurtmasini to'ldiring (yagona shakl NoKO-1). Agar xodimlardan biri ish haqini olmagan bo'lsa, unda siz summani bankka qaytarishingiz kerak (agar limit uni kassada saqlashga imkon bermasa). Bankka naqd pulni topshirishda xarajat kassa buyrug'ini to'ldiring (yagona shakl NoKO-2).
5-qadam
Ish haqi olgandan so'ng, xodim o'z familiyasi bilan qarama-qarshi ish haqi jadvalida imzo qo'yishi va sanani kiritishi kerak. Hammasi to'langandan so'ng, imzo va sanani quyida qo'ying. Ish haqini "Ish haqi" jildiga yoki "Kassir hisoboti" ga yozing. Kunning oxirida kassa daftarining bo'sh varag'ini va kassa hisobotini to'ldiring.
