Ko'pincha kompaniyalarda xodimlar ta'til o'rniga qolganlarning barchasi yoki bir qismi uchun pul kompensatsiyasini olishni xohlashadi. Buning uchun ish beruvchiga bayonot yoziladi. Ikkinchisining mutaxassisdan bosh tortish huquqi yo'q, istisnolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida nazarda tutilgan holatlar bo'lib, unda ma'lum tartibda ta'til berilgan ishchilar toifalari ko'rsatilgan.
Bu zarur
- - ariza formasi;
- - korxona hujjatlari;
- - ta'til jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun tovon puli to'lash to'g'risidagi ariza o'zboshimchalik shaklida amalga oshiriladi. Odatda, korxonalarda bunday hujjat uchun shakl mavjud. Yuqoridagi chap burchakda ishni bajarayotgan tashkilot nomini yozing. Firma direktorining familiyasini, bosh harflarini va direktorining lavozimini kiriting.
2-qadam
Shaxsiy ma'lumotlaringizni, o'zingizning mehnat vazifangizni bajaradigan lavozim nomini ko'rsating. O'rtada, kichik harf bilan hujjatning nomini yozing.
3-qadam
Kompensatsiya berish to'g'risidagi arizaning mazmunli qismida, yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun sizga pul to'lash to'g'risida so'rovingizni yozing. To'g'ri dam olish o'rniga pul olishni istagan kunlaringizni yozing. Siz kadrlar bo'limidan yoki ta'tilni rejalashtirish uchun mas'ul bo'lgan boshqa xodimdan foydalanilmagan dam olish kunlari sonini bilib olishga haqlisiz.
4-qadam
Arizani imzolang. Hujjat sanasini ko'rsating. Hujjatni ko'rib chiqish uchun direktorga topshiring. Rahbar qarorni kelishuv ustuniga qo'yadi. Iltimos, shuni yodda tutingki, ish beruvchingiz foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini faqat homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar yoki xavfli (zararli) mehnat sharoitida bo'lgan mutaxassislar bo'lsangiz rad etishi mumkin. Boshqa hollarda, kerakli dam olish o'rniga pul mablag'larini olish huquqiga egasiz.
5-qadam
Kompensatsiya berish to'g'risidagi ariza ma'qullangandan so'ng, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul miqdori to'g'risida buyruq beriladi. Kompensatsiya miqdori nafaqat necha kunlik ta'tilga ega bo'lishingizga, balki qancha kun to'lanmagan ta'til sifatida olganingizga bog'liq. Buxgalteriya bo'limi sizning shartnomada belgilangan vazifalaringizni aniq bajargan davrlarni hisobga oladi.
