Mehnat kodeksiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar har yili ish haqi bilan ta'til olish huquqiga ega. Uning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo ba'zi toifadagi ishchilar uchun, masalan, xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun ularning soni ko'paytirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun tovon puli to'lashi shart. Ushbu o'lcham qanday hisoblanadi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, foydalanilmagan ta'til kunlari sonini aniqlang. Buning uchun xizmat muddatini hisoblang. Bu erda ishda bo'lgan kunlaringizni, shuningdek yo'q bo'lgan kunlaringizni kiriting, ammo siz ish haqingizni saqlab qoldingiz, masalan, kasallik ta'tilida va majburiy ishdan bo'shatish muddatini hisoblang, masalan, ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yilganda.
2-qadam
Ma'lumki, xodim yiliga kamida 28 kalendar kunni olish huquqiga ega. Shunday qilib, oyiga kerakli ta'til kunlarini hisoblang: 28/12 = 2, 33 kun. Agar siz qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsangiz, masalan, 8 kun, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi: har oy uchun 36/12 = 3 kun.
3-qadam
Hisoblashda sizda "dum" deb nomlangan bo'lishi mumkin, ya'ni bir oyni tashkil etmaydigan kunlar soni. Agar ularning soni 15 dan kam bo'lsa, ular tashlanadi, agar ko'proq bo'lsa, ular butun oy sifatida hisoblanadi. Masalan, muhandis Ivanov 2010 yil 1 martdan 2010 yil 23 iyulgacha ishlagan. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash quyidagi tarzda hisoblanadi: 28/12 * 5 = belgilangan ta'tilning 10,4 kuni.
4-qadam
Keyin o'rtacha daromadni hisoblang. Buning uchun ushbu xodimga kompensatsiya hisoblanadigan davr uchun barcha turdagi to'lovlarni qo'shib qo'ying. Bunga ish haqi, bonuslar va qo'shimchalar kiradi. Masalan, o'sha muhandis Ivanov mart oyidan may oyigacha 24000 rubl olgan, iyun oyida u kasal ta'tilida bo'lgan va byulleten bo'yicha to'lov 7000 rublni, iyulda esa 10 000 rublni olgan. Shunday qilib, butun ish davri uchun 24000 rubl + 7000 rubl + 10000 rubl = 41000 rubl.
5-qadam
Shundan so'ng, olingan summani ishlagan oylar soniga va kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'ling - 29, 4. 41000 rubl / 5 oy / 29, 4 = 278, 9 rubl chiqadi.
6-qadam
Keyin olingan sonni kompensatsiya kerak bo'lgan kunlar soniga ko'paytiring. Olingan raqam foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli bo'ladi.
