Ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) - ishchining malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash. Shuningdek, xodimlarni qo'shimcha ishlarini rag'batlantirish uchun ularni bonuslar bilan mukofotlash ham muhimdir. Ushbu elementni 1C buxgalteriya hisobi 8.3 dasturiga qanday qo'shish va bonusni muvaffaqiyatli hisoblash mumkin?
Ushbu bosqichda to'lovlarning tuzilishi va mohiyati haqida o'ylash muhimdir, chunki ular qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. To'lov xodimning ish haqidan ortiqcha olinadi.
Mukofotni qo'shish uchun hujjatlar:
Bir qator shartlar tufayli xarajatlarni oqlash kerak:
- Ish haqi berish: buning uchun ishchilarga mukofot puli to'lash bandi bilan ish haqi, mehnat shartnomalari to'g'risidagi bandni to'ldirish kerak.
- Bonuslarning tabaqalashtirilgan ko'rsatkichlarini aniq hujjatlarda birlashtirish va belgilash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Akt quyidagi mezonlarni o'z ichiga olishi kerak:
- bonusni to'lash uchun asoslar, bonus uchun aniq o'lchov ko'rsatkichlari;
- mukofot to'lovlari manbalari;
- mukofotlarning hajmi va ularni hisoblash tartibi.
To'lovlarni to'lash uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi):
- iltimosnoma;
- bevosita rahbarning eslatmasi.
- xodimlarga bonuslar bo'yicha xarajatlarni o'z ichiga olgan hujjat - xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (buyruqlar) (T-11, T-11a shakli yoki ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shaklga muvofiq).
Shuni ta'kidlash kerakki, mukofot kompaniyaning sof foydasi, maqsadli daromadi yoki maxsus mablag'lari hisobidan to'lanmasligi kerak.
1C Buxgalteriya 8.3 dasturida bonus yaratish
Bonusning o'zi hisoblanmaydi, shuning uchun ish haqini hisoblashda ko'rsatilishi kerak.
Belgilangan miqdordagi oylik bonusni hisoblash uchun bonusni bir marta "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlar almashinuvi" orqali qo'shish kifoya. Keyin u avtomatik ravishda "Ish haqi" da to'ldiriladi.
Agar bonus miqdori oydan-oyga o'zgarib turadigan bo'lsa, unda siz xodimga bonusni "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlar almashinuvi" orqali ma'lum miqdor bilan qo'shishingiz mumkin, so'ngra shunchaki hisob-kitob hujjatidagi summani to'g'rilashingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda siz hujjatdagi mukofotni qo'lda hisoblashni tanlashingiz va miqdorni kiritishingiz mumkin.
- "Ish haqi va xodimlar" / "Qo'shimcha" / "Ish haqi sozlamalari" yorlig'idagi "Hisob-kitoblar" ma'lumotnomasiga qo'shing;
- Sozlamalarda "Hisob-kitoblar" gipermurojatiga amal qiling;
- Keyinchalik, biz yangi to'lovni yaratamiz - "Yaratish" nomi va hisoblash kodi bilan "(Shaxsiy daromad solig'i kodi - 2000);
- Daromad turi sug'urta mukofotlari uchun bo'lishi kerak - "Sug'urta badallari bo'yicha to'liq soliq solinadigan daromad";
- Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi bo'yicha xarajatlar turi - p. 2;
- Biz "Hududlarni koeffitsienti" va "Shimoliy belgilash" to'lovlarini hisoblash uchun to'lovlar tarkibiga kiritilgan "katagiga belgi qo'ydik;
- Ko'zgu usulini ko'rsatish shart emas, chunki u xodimning ish haqini hisoblash uslubiga to'g'ri keladi;
- "Yozing va yoping", to'g'ri o'zgarishlarni ko'rish uchun dasturni yangilang.
Buyurtma asosida buxgalter tashkilot xodimi uchun mukofot miqdorini hisoblab chiqadi va mablag'ni bankka o'tkazadi. Bundan tashqari, ilgari aks etgan mukofot, bank xodimi hisob / kartani belgilangan muddat ichida tashkilotga qabul qiladi va o'tkazadi.
Har oy Rossiya Federatsiyasining amaldagi banklari klassifikatorini 1C 8.3 da tekshirish kerak, chunki ma'lumotnoma ishni juda soddalashtiradi. Bu bank rekvizitlarini kiritishda qo'lda kiritish xatolaridan qochishga yordam beradi, bu ham xodimlar, ham mijozlar bilan hisob-kitob qilish uchun zarurdir.
Dam olish uchun bonus
Xodimga ta'til paytida bonus berilishi mumkinmi? Bunday holda, rahbar tashkilot LNA-sini boshqarishi kerak. Qoida tariqasida ta'tilda bo'lgan vaqt (kasallik ta'tilida) uchun bonus undirilmaydi va ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.
