Ierarxik tuzilma - bu iqtisodiy va ma'muriy ob'ektlarni ko'p bosqichli, ko'p bosqichli boshqarish tizimini kompleks tashkil etish. Ko'pgina tashkilotlar bunday boshqaruv tizimini namoyish etadi. Birinchi daraja - direktor, ikkinchisi - direktor o'rinbosarlari, so'ngra bo'limlar va bo'limlar rahbarlari ierarxiyaning uchinchi va to'rtinchi darajalari.
Boshqaruv tarkibi
Har qanday yuridik shaxsni - tijorat tashkilotini, byudjet muassasasini yoki sanoat korxonasini tashkil etishda boshqaruv tuzilishi har doim boshidan belgilanadi. Boshqaruv tizimini tanlash bir necha asosiy bosqichlardan o'tadi. Birinchidan, tashkilotda qaysi boshqaruv tuzilmalari qo'llanilishi tanlanadi. Bu ierarxik, funktsional yoki to'g'ridan-to'g'ri hisobot bo'lishi mumkin.
Ikkinchi bosqichda vakolatlar belgilanadi va majburiyatlar asosiy darajalar, boshqaruv xodimlari va bo'limlari o'rtasida taqsimlanadi. Nihoyat - uchinchi bosqich, boshqaruv apparati vakolatlari, uning vazifalari va javobgarlik darajasi nihoyat aniqlanadi. Hozirgi vaqtda boshqaruv tizimlarining etarli soni mavjudligiga qaramay, ko'pincha tashkilotlarda ierarxik boshqaruv tuzilishi ustunlik qiladi.
Ierarxik boshqaruv tizimining tamoyillari
Ierarxik boshqaruv tizimi mohiyatan piramida bo'lib, unda har qanday quyi daraja yuqori daraja subordinatsiya va nazoratga bo'ysunadi. Ushbu tuzilma yuqori menejment jamoasining quyi guruhlarga nisbatan yuqori darajadagi javobgarligini nazarda tutadi. Tashkilot xodimlari o'rtasida mehnat taqsimoti bajarilgan funktsiyalarga muvofiq ixtisoslashuvga muvofiq amalga oshiriladi.
Ishga qabul qilish abituriyentning kasbiy mahoratiga asoslanadi. Bundan tashqari, ular odamning qanchalik boshqarilishi mumkinligi va uning o'zi menejer rolini bajara oladimi-yo'qligiga e'tibor berishadi. Ierarxik tuzilishga ko'ra barcha xodimlar uch guruhga bo'linadi: menejerlar, mutaxassislar, ijro etuvchi xodimlar.
Ierarxik tuzilmalarning asosiy turlari
Ierarxik tuzilmalarning asosiy turlariga quyidagilar kiradi.
- tashkilotni boshqarish to'g'ridan-to'g'ri rahbarning qo'lida bo'lgan chiziqli tuzilish - bu kichik tashkilotlarda, menejer har bir bo'ysunuvchiga shaxsan o'zi topshiriq berganida mumkin;
- funktsional, bunda har bir bo'g'in funktsional maqsadi bo'yicha bo'limning ixtisoslashuviga muvofiq o'z vazifalarini bajaradi.
Har bir bo'linma yo'nalish boshlig'iga hisobot beradi. Chiziqli apparatlar bilan bir qatorda turli xil funktsional guruhlarning tarmoqlangan ierarxiyasi mavjud bo'lgan boshqaruvning aralash turi. Ularda chiziqli menejerlar chiziqli menejerlarga ega, funktsionallar esa o'zlarining bo'ysunuvchilariga funktsional vakolatlarga ega.
