Ish haqi soliqlarini kamaytirishning eng keng tarqalgan usullaridan biri bu "kulrang" (kam ish haqi, katta bonuslar bilan to'ldirilgan) yoki "qora" (ro'yxatdan o'tmagan) ish haqi bo'yicha ish topishdir. Shunga qaramay, ko'pchilik kasb qilgan pullari uchun soliqlarni qonuniy ravishda kamaytirishga intilmoqda.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oddiy va eng keng tarqalgan usullaridan biri bu standart soliq imtiyozlari. Ishlayotgan barcha fuqarolar yil boshidan boshlab umumiy daromad 20000 rubldan oshguncha 400 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega. SSSR va Rossiya Federatsiyasining qahramoni 500 rubl miqdorida chegirma talab qilishi mumkin. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan xodimlar 600 rubl miqdorida chegirmaga umid qilishlari mumkin. Bundan tashqari, har bir bola uchun yil boshidan boshlab jami daromad 40 000 rubldan oshguncha 600 rubl miqdorida chegirma taqdim etiladi. 3000 rubl miqdoridagi eng katta chegirma urush nogironlari va Chernobil AES ofatidan jabr ko'rganlarga tegishli.
2-qadam
Fuqaro talab qilingan soliq imtiyozlaridan faqat bittasini olishi mumkin. Shuning uchun eng kattasi tanlangan. Ish joyidagi buxgalteriya bo'limida bayonnoma yoziladi va unga tegishli hujjatlar qo'shiladi: SSSR yoki Rossiya Federatsiyasi qahramoni guvohnomasi, bolalarning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar. Agar xodim boshqa ishda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, ikkinchi ish beruvchi endi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar xodim bitta tashkilotda bir nechta lavozimni birlashtirsa, chegirma uning barcha daromadlariga taalluqlidir.
3-qadam
Ish haqiga soliq solishni kamaytirishning yanada qiyin usuli bu pullik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzishdir. Firma ilgari soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan xodim bilan bunday shartnomani tuzadi. Bunday holda, xodim majburiy pensiya sug'urtasi uchun oyiga 150 rubl sug'urta badallari plyusiga 13% (oddiy ish haqidan olinadigan daromad solig'i) o'rniga 6% miqdorida yagona soliq to'lashi kerak bo'ladi. Ish beruvchining bunday shartnomasi, shuningdek, odatdagi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin bo'lmagan bunday bandlarni o'z ichiga olishi bilan ham foydalidir. Masalan, pullik xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnoma muddati va shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun xodimning javobgarligi.
4-qadam
Soliq kodeksining 241-moddasiga muvofiq, kompaniya birlashgan ijtimoiy soliqning (UST) belgilangan stavkasiga emas, balki regressiviga ega - ish haqi qancha ko'p bo'lsa, unchalik past stavka. Biroq, regressiyani qo'llash uchun kompaniyada yuqori maoshli ishchilar etarli bo'lishi kerak. Va ushbu sxemadan foydalanish uchun boshqa bir kompaniya ro'yxatdan o'tkazildi, unga barcha yuqori haq to'lanadigan mutaxassislar o'tkaziladi. Asosiy kompaniyaning pullari ushbu kompaniyaga turli xil xizmatlar uchun to'lov sifatida o'tkaziladi: menejment, marketing va boshqalar.
