Hech kim yuqori soliq to'lashni xohlamaydi, shuning uchun buxgalterlar va kompaniya menejerlari daromadlarni soliqqa tortishni qonuniy ravishda optimallashtirish usullarini izlashlari kerak. Biroq, soliq nazoratchilari uzoq vaqtdan beri bunday soliqni to'lashning qonuniy usullarini tan olishni o'rganganlar. Masalan, xayoliy sherikga mukofot yoki xayoliy shartnomalar bo'yicha mablag 'o'tkazish. Soliq bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun daromad solig'ini pasaytirish usullari iqtisodiy asoslarga va hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, har bir tashkilot o'z mijozlariga turli xil chegirmalar va bonuslarni taqdim etishi mumkin. Masalan, tovarlarni o'z vaqtida to'lash uchun mukofot yoki oldindan to'lash sharti bilan chegirma. Soliq kodeksining 265-moddasiga binoan, shartnomaning ayrim shartlari bajarilganligi sababli sotuvchi tomonidan xaridorga to'lanadigan bonus yoki chegirma ko'rinishidagi xarajatlar operatsion bo'lmagan xarajatlar deb tasniflanishi mumkin. Shu bilan birga, sotuvchi kompaniya soliq solinadigan bazani kamaytiradi va shu bilan birga o'z mahsulotlariga qiziqish uyg'otadi.
2-qadam
Shuningdek, binolarni ijaraga berish narxini va kompaniyaning joriy faoliyatini oshirib yuborish usuli keng tarqalgan. Hozirda ijara to'lovlari juda yuqori, ammo ular axlat yig'ish va binolarni tozalashgacha bo'lgan asosiy vositalar va mol-mulkni ta'mirlash va ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarini o'z ichiga olgan holda, ular hali ham oshib ketmoqda.
3-qadam
Soliqlarni kamaytirishning navbatdagi usuli bu uchinchi tomon tashkilotlari yoki mutaxassislari tomonidan olib boriladigan marketing tadqiqotlari. Soliq kodeksining 264-moddasiga binoan, bunday tadqiqot xarajatlari mahsulot ishlab chiqarish yoki sotish bilan bog'liq xarajatlar tarkibiga kiritilishi mumkin. Ammo, bu holda, soliq inspektori ushbu xarajatlarning asosliligini va joriy davrda korxona uchun dolzarbligini isbotlashi kerak.
4-qadam
Siz xodimlarga bepul yoki arzon narxlarda taqdim etiladigan markali kombinezonlardan tejashingiz va keyinchalik xodimning mulkiga aylanishingiz mumkin. Firma logotipi yoki savdo markasi to'g'ridan-to'g'ri formaga tatbiq etilishi sharti bilan va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida bunday formani kiyishga majburlovchi band mavjud bo'lgan taqdirda, markali kiyim-kechak va kiyim-kechak xarajatlari ish haqi xarajatlariga kiritiladi.
5-qadam
Tashkilotda mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlarni o'qitish va qayta tayyorlash xarajatlari bo'yicha soliqlar to'lanmaydi. Agar kompaniya asosiy vositalarining bir qismini tugatsa, ushbu holat bilan bog'liq holda, ushbu mol-mulkni tugatish, demontaj qilish, demontaj qilish, olib tashlash va tasarruf etish xarajatlariga, shu jumladan kam hisoblangan amortizatsiya miqdoriga foydaning bir qismini hisobdan chiqarish mumkin.
6-qadam
Agar tashkilot sherik firma bilan tuzilgan shartnoma shartlarini buzgan bo'lsa, jarimalar ko'rinishidagi xarajatlarni operatsion bo'lmagan xarajatlar deb tasniflash va shu bilan foyda miqdorini kamaytirish moda hisoblanadi. Shu bilan birga, jarimalarni xarajatlar tarkibiga kiritish uchun shartnomani buzgan kompaniya ularni faqat tan olishi kerak.
